行政性调整改制企业

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规之规定，设立有限责任公司时，其发起股东人数须满足二名及以上且不超过五十名的条件。
之所以设定该股东人数限制，主要基于如下考虑因素：
1.有限责任公司是由多个股东共同以资本联系为基础组建而成，因此，股东人数至少应达到两位；
2.有限责任公司具备资本联合的特征，同时还包含了建立在相互理解与信赖基础之上的人际关系融合因素，即人们常说的“人合”因素，这便要求股东人数不宜过于庞大；
3.有限责任公司并不进行公开发行股票，其管理方式相对封闭，因此，在股东人数方面需要有所限制；
4.有限责任公司的规模通常较小，股东人数受到限制有助于提升公司决策效率以及经营效益。
此外，该股东人数限制不仅适用于公司成立之初的股东，而且涵盖了在公司成立之后因新增投资、股权转让、公司合并等原因新加入的股东，即股东总人数不得超出上限。
然而，值得注意的是，上述股东人数限制并不适用于国有独资公司，因为针对国有独资公司，我国法律已经做出了特殊规定。
法律依据：
《公司法》
第三条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

[律师回复] 解析：
一次性的工伤医疗补贴金与伤残就业补偿金的总计金额，依照解除或终止劳务合同之时，本市上一年度职工月平均工资为基准，分别从五个月至三十个月进行计算。
在此范围内具体如下：
五级工伤为三十个月、六级工伤为二十五个月、七级工伤为二十个月、八级工伤为十五个月、九级工伤为十个月以及十级工伤为五个月。
若符合上述条款中的第（一）项规定，即工伤职工距离法定退休年龄超过五年（含五年），则应全额支付其一次性的工伤医疗补贴金及伤残就业补偿金；
若未满五年，则每年递减全额的百分之二十，但最高递减额度不得超过全额的百分之九十。
当工伤职工达到法定退休年龄或完成退休手续时，将不再享有一次性的工伤医疗补贴金及伤残就业补偿金。
法律依据：
《北京市一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准》
第三十六条五级至十级工伤职工有下列情况之一的，由用人单位向工伤职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，收回《工伤证》并交至经办机构，办理工伤职工的工伤保险关系终止手续：
(一)工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的;
(二)用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(二)项、第(三)项、第(四)项规定解除劳动关系的;
(三)七级至十级工伤职工劳动合同期满，用人单位不再续签劳动合同而终止劳动关系的;
(四)用人单位依法破产、解散的。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。其中：五级30个月，六级25个月，七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。
属于本条第一款第(一)项情形，工伤职工距法定退休年龄超过五年(含五年)的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;不足五年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。
工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

[律师回复] 解析：
请注意，切勿将之与诉讼调解的期限相混淆。
一旦设立案件并立案之后，调解即被视为已悄然启动。
部分法院在正式立案之前，或许设有诉前调解程序；
然而，对于何时启动首次调解，却并无明确的法定期限加以约束。
依照日常工作计划的安排，法官可选择在开庭审理之前进行调解，亦或是在庭审过程中进行调解。
然而，无论调解过程持续多长时间，对于离婚诉讼案件而言，法官通常会在三至六个月之内完成整个案件的处理。
法律依据：
根据民事诉讼法的规定，适用普通程序审理时，应当自立案之日起6个月内审结。特殊情况经院长批准可延长6个月；需要延长的，报上级人民法院批准。申请简易程序审理，应当自立案之日起3个月内审结。如果一审不离开，原告可以在接到判决后15日内向上级法院提起上诉，进入二审程序。二审通常需要3个月。也可以不上诉，6个月后再起诉，重新进入一审程序。也就是说，调解贯穿始终。没有具体时间限制。

[律师回复] 解析：
在法院执行庭立案环节完成之后，须按照规定步骤展开调查以核实债务人名下的财产状况，这自然需要一定的时间。
如果发现基层法院未尽职尽责，建议您向上级法院提交申请，要求将案件的执行权移交给上级法院。
首先，申请强制执行是启动执行程序的必不可少的第一步；
其次，在收到强制执行申请书并予以立案之后，执行庭有权根据申请人的诉讼请求，了解对方的部分财产信息或者在执行过程中的和解方案等事宜，此时有些法官也会选择通过制作笔录的方式来记录这些内容。
再次，执行庭在对被执行人进行调查时，也有必要进行相关的问询，以便了解被执行人在过去一年中的财产状况及其当前的财产状况，同时也要了解实现执行请求的可能性，在此过程中同样需要进行笔录。
最后，笔录是法官开展相关工作所必需的记录文件，属于其正常的工作职责范畴。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十六条
人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。
上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。

[律师回复] 哪里受伤，具体了解下

[律师回复] 您好！这个问题属于用人单位的用工自主权问题，怎么处理由单位依法决定。如果还有疑问，可来电进一步沟通。

[律师回复] 还清欠款就向法院申请就解除了

[律师回复] 你好，需要进一步沟通说明情况，留个方式加你细说，免费咨询

[律师回复] 您好，您详细说下具体情况

[律师回复] 六级工伤的一次性赔偿金额包括：一次性伤残补助金是16个月的本人工资；伤残津贴为本人工资的60%；以及职工实际发生的医疗费、康复费、生活护理费等赔偿！具体还得看你和工作单位的具体解决方案，如果有担心自己不懂或者需要法律援助还请细节说明

[律师回复] 你好，具体案件情况可以说一下，

[律师回复] 你好，可以说说具体情况吗

[律师回复] 怎么回事的啊可以委托律专业的刑事律师

[律师回复] 你好，你可以说一下案情，给你具体分析

[律师回复] 你好，可以处理的的，见利忘义

[律师回复] 电话沟通给您一个专业的意见

[律师回复] 降薪是违法的，你可以提被迫离职，要求公司支付你经济补偿金

[律师回复] 如果是有社保，能够领取养老金是可以的。

[律师回复] 你好，具体细节电话沟通

[律师回复] 你好正在查看你的问题