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员工未与公司签订劳动合同

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最新修订 | 2024-02-29
1.对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿 《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。 2.对未签劳动合同员工支付经济补偿金 在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。
员工未与公司签订劳动合同
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公司未与员工签订合同怎么赔偿
要求用人单位自入职后的第2个月支付双倍薪资。根据相关的法律规定,劳动者和用人单位在建立劳动关系后,必须在一个月以内签订劳动合同,否则属于违法行为,超过一年未签订劳动合同的视为自动签订无期限劳动合同。
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劳动纠纷
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公司未与员工签订劳动合同如何赔偿
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与公司未与员工签订劳动合同如何赔偿,无效合同是怎样的相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
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员工签订合同可否与分公司签?
员工签订合同可以与分公司签,只要分公司取得营业执照,就符合用人单位资质,新入职的员工和分公司签订劳动合同即可。在这样的合同里面,员工签字后,由分公司加盖合同章。员工签合同的时候注意,如果分公司没有营业执照,则不能当做签合同的主体。
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公司经营
收银员漏扫顾客要还回去吗
[律师回复] 解析:
当您在购物过程中,若发现收银员在扫描商品时有疏忽或遗漏,我们诚挚地建议您留步片刻,将尚未支付的款项及时补齐。
这是非常合乎情理且必要的行为,因为作为消费者,您有义务确保所购商品均已得到准确无误的扫描与支付。
同样,收银员亦肩负着保证扫描准确性的重要职责,如若发生任何失误,他们亦需承担相应的责任。
在此情况下,他们有权向相关员工提出赔偿请求。
在每日的营业活动结束之后,收银员需要对当班期间的营业总额、信用卡签单以及现金签单等进行仔细核对,确保数据准确无误,然后制作出详尽的营业报告,提交至财务部门进行严格审核。
因此,若您在购物过程中不幸遭遇收银员漏扫商品的情况,敬请您能够理解并支持我们的工作,回到店铺将未支付的款项补齐,共同维护良好的购物秩序及诚信经营的商业氛围。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
回购与逆回购的区别
[律师回复] 解析:
正向回购与逆向回购两者之间存在显著的差异,具体表现在以下几个方面:
首先,正向回购是指一方投资者以一定规模、符合条件的债券做为本金抵押,从融资市场融入资金;
同时,该投资者需要承诺在将来某个时间点重新买入原先抵押的债券,从而完成整个回购交易过程。
而逆向回购则是指资金融出方(如银行或基金等)将资金借予资金融入方(如企业或个人等),以此为条件,接收融入方提供的有价值的证券做为抵押品;
在未来的某一特定时间,融出方可连同利息一并收回,当确认所有融资本息已得到偿还后,融资方应如约解除原先设置的资产抵押。
法律依据:
《公司法》第一百六十一条
有下列情形之一的,对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股份,公开发行股份的公司除外:
(一)公司连续五年不向股东分配利润,而公司该五年连续盈利,并且符合本法规定的分配利润条件;
(二)公司转让主要财产;
(三)公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现,股东会通过决议修改章程使公司存续。
自股东会决议作出之日起六十日内,股东与公司不能达成股份收购协议的,股东可以自股东会决议作出之日起九十日内向人民法院提起诉讼。
公司因本条第一款规定的情形收购的本公司股份,应当在六个月内依法转让或者注销。
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公司未与员工签订劳动合同的后果是什么
一般来说,如果公司没有和员工签订劳动合同的话面临的后果一个可能就是要支付员工双倍的工资,还有一个就是可能还会被迫需要和员工签订无固定期限的劳动合同的,当然总的来说的不签劳动合同可能还会有其他风险的。
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劳动纠纷
电瓶车与摩托车相撞电瓶车全责吗
[律师回复] 解析:
在权威机构出具的责任事故鉴定报告中明确地认定了双方当事人均须对事故承担相同程度的法律责任,因此,对于其中一方所蒙受的经济损害,理应依照法律规定,通过公平合理的分配方式由双方面共同承担相应的赔偿责任。
而对于机动车碰撞引发的交通事故,则应由存在过错的一方承担主要的赔偿义务;
若双方均存在过错行为,则应当根据各自的过失大小来依法确定各自应承担的责任份额。
对于负有同等责任的情形,则需按照法定标准承担百分之五十的赔偿责任。
法律依据:
《道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;
不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:
(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;
双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;
有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;
机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的,机动车一方不承担赔偿责任。
离岗创业人员(单工伤)如何计算工伤赔偿
[律师回复] 解析:
关于工伤赔偿的详细计算方法,需依据相关规定进行:
首先是护理费用,通常情况下护理费会根据所遵守的法律法规中的保障准则,设立为地区用人单位在过去12个月中平均每月向员工支付的工资额,乘以百分之五十、四十或三十;
其次是对于因意外事故而导致死亡的员工,其家属将获得一次性的工亡补助金,这笔款项的数额等于上一年全国城镇居民人均可支配收入的两倍;
第三项是对配偶的经济补偿,即按照该名员工在受伤前自身所领取的工资水平的百分之四十,作为对其配偶的经济支持;
最后是对丧葬事宜的补助金,这个额度为当地社会平均工资的六倍。
除此之外,还有可能存在其它的赔偿项目。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
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公司与员工未签订劳动合同的处罚是怎样的?
《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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