已离职但是未签订劳动合同

合同实际履行但未签订是有效的。虽然没有按照法定的程序签订书面的合同，但是只要一方履行了义务，而另一方对于一方的履行的义务没有异议接受的，从接受的时候起就算合同已经成立。

已经工作未签合同能入职的，但是此时用人单位是需要支付经济补偿金的。劳动者的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

入职未签订劳动合同工作已满半年单位违法了劳动法。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

未签订劳动合同的可以随时辞职，并终止劳动关系，根据我国法律规定，用人单位应当在劳动者入职后的一个月内签订劳动合同，并支付工资待遇，如果没有签订劳动合同的，用人单位应当支付双倍工资。

按照相关规定，没有签订合同但实际履行的合同一样是有效的，也就是说虽然双方当事人约定好订立合同但是还没有实际签名签订下来，不过只有合同有一方按照合同里面的规定或条例履行之后的话就是生效的。