因为不加班被炒

[律师回复] 解析：
若合同期限届满后仍在该岗位继续工作的员工，则他们有权请求雇主与其续签劳动合同；
反之，若是自正式录用之日起至一年期满内，雇主未能与员工签订书面形式的劳动合同，那么员工便有权利向其索取每月两倍的薪资作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
在绑架实施之后，杀害被绑架者的行为应认定为绑架罪。
以向第三方勒索财务或将人质用作谈判条件等为目的而实施的绑架行为，均可按照绑架罪予以追究刑事责任。
谋杀被绑架者，或对被绑架者实施蓄意伤害，导致人员受伤或死亡的情况，最高可依法判处无期徒刑甚至死刑，同时剥夺其个人全部财富。
如果该行为情节极其严重，则需在无期徒刑或死刑之外，再额外判处十年以上有期徒刑，并处以罚金或没收个人全部财产。
若情节相对轻微，则需在五年以上十年以下有期徒刑的基础上，附加罚金或没收个人部分财产的惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十九条
以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。犯前款罪，杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的，依照前两款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
寻衅滋事案件的判定基准如下所述：
首先，从其所涉及的客体层面来说，寻衅滋事罪侵犯的客体主要是社会管理秩序。
其次，从犯罪的客观方面来看，其表现形式主要包括无事生非，聚众闹事，无理取闹，进行人身攻击与伤害，随意挑起争端及横行霸道等，这些行为均对正常的社会秩序构成了严重的威胁。
再次，对于寻衅滋事罪的实施者，应属于一般性的主体。
最后，从犯罪的主观方面来看，寻衅滋事罪的行为人必须具有明显的故意心态。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 你好 具体需要沟通详聊下

[律师回复] 大致了解了 稍后可以电话沟通

[律师回复] 要咨询什么法律问题？

[律师回复] 你好，可以报警处理的，保留证据

[律师回复] 您好，判决书就是离婚证，不需要再去民政局领取离婚证

[律师回复] 你的诉求是希望怎么处理，可以分析聊聊

[律师回复] 可以，但是仅靠这个证据无法达到证明分居的事实。

[律师回复] 可以加信聊天，请说具体什么案件

[律师回复] 你好，关于您提出的问题，我们可以帮到您处理

[律师回复] 可以沟通一下具体情况，然后分析。

[律师回复] 怎么才能奶粉奶粉拿给你烦恼烦恼奶粉

[律师回复] 你好，现在到了哪个阶段？

[律师回复] 你好，工作时间，工作地点，因为工作原因受伤的可以申请工伤认定。

[律师回复] 您好，找当地的劳动监察大队处理

[律师回复] 您好，公司这边与我们建立劳动关系的同时是否签订了劳动合同，如能证明双方建立劳动合同的时间可以要求公司补缴社保，被辞退还应该支付经济赔偿金以及代通知金。

[律师回复] 你好，可以到不动产交易中心问一下。政务大厅