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抑郁症劳动法

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最新修订 | 2024-03-02

抑郁症又称抑郁障碍,以显著而持久的心境低落为主要临床特征,是心境障碍的主要类型。临床可见心境低落与其处境不相称,情绪的消沉可以从闷闷不乐到悲痛欲绝,自卑抑郁,甚至悲观厌世,可有自杀企图或行为;甚至发生木僵;


部分病例有明显的焦虑和运动性激越;严重者可出现幻觉、妄想等精神病性症状。每次发作持续至少2周以上、长者甚或数年,多数病例有反复发作的倾向,每次发作大多数可以缓解,部分可有残留症状或转为慢性。


抑郁症劳动法
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劳动法如何保护抑郁症
抑郁症是精神状态类或精神健康类疾病,不是职业病危害所产生,不属于职业病范围。但是,劳动者的身体健康权受法律保护。一般抑郁症不大可能被认定为职业病。但患抑郁症的员工,在医疗期内,劳动合同不得解除,当然员工严重违纪/犯法者/死亡除外。
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劳动法抑郁症能休病假么?
劳动法规定抑郁症是可以请病假,但应提供医院证明。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
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癌症患者开车撞人了没钱赔偿怎么办
[律师回复] 解析:
倘若交通事故责任方无力履行赔偿责任,受害者有权依据法律程序向法院提出民事诉讼请求。
首先,驾驶人员若由于违规操作,引发严重、重大乃至特大交通事故,导致人员伤亡的,将被处以三年以上七年以下有期徒刑,同时还需支付200至2000元不等的罚金,驾照也将面临被吊销的命运。
同时,对于受害方的赔偿事宜,若经交通管理部门调解未能达成一致,受害者便可依法向法院提起民事诉讼。
若肇事方确实无力承担赔偿责任,则法院将根据其财产状况进行评估和判决。
其次,若造成公共财产或他人财产直接损失,且负有事故全部或主要责任但却无力赔偿金额超过40万元的,法院可依照交通肇事罪对责任人判处三年以下有期徒刑,甚至拘役。
若造成公共财产或他人财产直接损失,且负有事故全部或主要责任但却无力赔偿金额超过80万元的,法院可依照交通肇事罪对责任人判处三年以上七年以下有期徒刑。
再者,若责任人无力承担民事赔偿责任,且负有主要责任以上的,若无力赔偿金额达到了30万元以上,那么就需要承担相应的刑事责任,即可能面临入狱服刑的风险。
值得注意的是,若责任人所驾驶的是机动车,那么机动车交强险责任限额部分将由保险公司负责赔付,这部分金额并不计入无力赔偿的总额之内。
最后,若交通事故导致人员死亡,对方无力承担赔偿责任,受害方可以向法院申请强制执行,申请执行的期限为两年。
若法院在采取了所有可行的执行措施之后,仍然无法完成执行工作,则会暂时停止执行,等待对方经济状况好转后,再度向法院申请恢复执行。
法律依据:
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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劳动法中抑郁症可以请多久病假
1、这个是没有确切的时间的。2、可以拿着医院的证明同公司老板协商时间,与老板洽谈,自己约定休假时间。3、因为抑郁症是一种情感障碍性疾病,什么时候能过康复受各方面因素的影响。
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抑郁症杀人犯法吗
单纯的抑郁症是不会导致失去行为能力的。因为刑法中判断精神病的标准不像医学上所定的标准,它是依据嫌疑人是否能控制自己的行为为标准的。综上所述,单纯的抑郁症病人杀人还是需要承担法律责任的,还是会被定义为犯法的。
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抑郁症杀人犯法吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与抑郁症杀人犯法吗相关的法律方面知识。
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刑事辩护
癌症请病假最多可以请多长时间
[律师回复] 解析:
依据相关法律条款,对于患病或者非因公受伤的员工,我们将依据他们的实际参与工作的年限以及在本公司内具体工作的时间来规划其享有三个月至二十四个月不等的医疗期限:
1.如果该员工实际工作年限不足十年并且在本公司工作未满五年,那么其医疗期限应设定为三个月;若超过五年,则将延长至六个月。
2.若员工的实际工作年限已超过十年,但在本公司的工作时间未达到五年,那么医疗期限可定为六个月;
至于在本公司工作超过五年而不足十年的情况,医疗期限则应设定为九个月;在本公司工作时间达到了十年但是不足十五年的时候,医疗期限延长至十二个月;在本公司工作超过十五年而不足二十年的时候,医疗期限则放宽至十八个月;当在本公司工作超过二十年的时候,医疗期限则可设置为二十四个月。
法律依据:
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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