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资产重组重组方帐务处理

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最新修订 | 2024-03-01

原有企业改制,不论是整体改制还是部分改制,一般都是将企业由单一投资主体变为符合现代企业制度的多元投资主体。这种投资主体的多元化可以通过存量资产的处置来实现,也可以通过新增资本的投入来实现,以上统称为企业重组。目前,企业改制过程中资产重组主要有以下几种方式:


1、增量吸补。企业的存量资产全部投入改制后企业,做为改制后企业的部分资本,其它的注册资本依靠吸收新的股东投入,即资本增量靠外来注入。这种重组方式适合原资产清晰,投资主体单一,企业发展较好,资金短缺的企业。


2、净资产切割。企业评估完成后拟将净资产做为改制企业的注册资本,不需再注入新的资金,故可以切割部分净资产出售给其他企业、个人或本企业职工。这时,企业虽存量资产未动,但资产持有人发生变化,因而企业资产由单一变化为多元。 根据北京市人民政府办公厅转发市体委、市经委《关于进一步加快本市国有小企业改革若干意见的通知》(京政办发(1997)50号)及北京市人民政府办公厅转发市体委改委《关于进一步加快本市国有小企业补充意见的通知》(京政办发(1998)43号)的规定,企业职工在购买国有小企业资产时,可以享有相应的优惠政策。


3、零资产或负资产出售。经评估,企业的净资产为零或负数,原资产持有者(主办单位)可将企业连同负债采取零价值方式转让给新的股东,新股东在取得企业资产所有权的同时,也相应地承继企业的负债。新股东购买企业后,须再行出资投入到新购买的企业,其出资之和做为改制后企业的注册资本。


4、撤资租赁。原有企业的资产评估确认后由原主办单位(投资人)将全部有形资产收回,并承担原有企业债权、债务,而将商誉、字号、商标等无形资产有偿提供给新股东使用,新股东需对企业投资入股,投资之和做为注册资本,完成企业的改制登记注册。


5、股权投资。股东将其在另一企业的股权作价投入改制企业。这种方式属于新增资本投入的权益投资,多见于部分改制为股份有限公司的登记。


6、债权转股权。企业改制时,在征得其他股东同意的基础上债权人可将其债权转为对企业的投资。其本身由企业的债权人变为企业的股东。但银行金融机构,验资、评估等中介机构等不具备投资主体资格的债权人不能债转股。 这几种重组方式既可单独运用,又可采取多种重组方式,企业根据自身的情况和条件选择运用。


企业改制重组的方案有很多种,企业在进行选择时,一定要根据自己的实际情况,依据法律法规,来作出最适合自己的重组方案。企业负责人一定要了解有关企业改制重组程序的相关规定,才能避免走弯路,更高效地完成重组。如还需了解,可以继续阅读下面的延伸部分。




资产重组重组方帐务处理
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资产重组的债务怎么算,企业资产重组的方式有哪些
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于资产重组的债务怎么算,企业资产重组的方式有哪些的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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债权债务
主营业务收入包括哪些内容
[律师回复] 解析:
主营业务收益的构成具有多样性,主要包含了销售货物所产生的收益、提供各类劳务所获取的回报、以及转让无形资产所获得的利润,与此同时也包括转让视作投资房地产的物业所产生的增值。
尤其值得指出的是,销售货物所带来的收益在主营业收益中占据着主导地位,其内涵为企业通过销售既有的产品或是提供多元化的服务业来实现的经济收益。
另外,提供各类劳务所获取的回报则代表着企业借助于不同种类的服务以获得的收益,比如提供咨询、技能培训等等。
最后,转让无形资产所获得的利润,这意味着企业将手中持有的专利权、商标权、著作权这类无形资产进行转让后所得到的金额。
关于转让隐形投资房产,这是通过企业转让与投资房地产相关的物业所产生的额外收益。
而主营业收益的基本计算模式通常被设定为:
销售收入+提供劳务收入+转让无形资产收入+转让投资性房地产收入。
企业在主营业收益方面获得的金额越大,这就意味着他们的运营效率更好,而且在未来的发展空间愈发光明而广阔。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第十二条
公司的经营范围由公司章程规定,并依法登记。
公司可以修改公司章程,改变经营范围,但是应当办理变更登记。
公司的经营范围中属于法律、行政法规规定须经批准的项目,应当依法经过批准。
职务侵占广西立案最新标准是什么
[律师回复] 解析:
在我们社会中,涉及到赌博行为的问题,无论是轻度的还是较为严重的,都可能面临治安处罚,甚至涉及到犯罪指控以及刑事责任的承担。
根据有关中国法律法规的明文规定,在陕西省范围内实施的赌博行为,如果被判定为以营利为个人目的而为之,或者提供了赌博所需的必要环境及设施,或者参与了赌博且所涉资金较大,那么将被处以5日以下的拘留或者相应金额的罚款(最高额度为500元人民币)。
然而,若情节较为严重者,则有可能面临10天至15天的拘留期,以及500元人民币至3000元人民币不等的罚款。
具体惩处标准,可参考《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十条之相关内容。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百零三条以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。
开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。
开设赌场的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
故意损毁公司财务认定标准是怎样的
[律师回复] 解析:
商品房以及非营业用房涉及的业权人,依据其所持有物业的建筑面积,需缴纳规定的住宅专项维修基金,且首付比例应控制在当地住宅建筑与安装工程单位价格每平米的5%到8%之间。
直辖市、市级及县级市区所在的人民政府建设(房地产)主管部门有责任根据实际的地区状况,科学地确定并公示每平米建筑面积应支付的首付住宅专项维修基金金额,并且具有适时调整的权限。
对于出售公产住房的情况,应当遵循以下相关规定来缴纳住宅专项维修基金:
(1)房产的所有者根据其持有的建筑面积缴交住宅专项维修基金,依照每平米收取建筑面积首付款的原则,额定值应为当地房改成本价的2%;
(2)作为房产销售方的单位,多层住宅和高层住宅分别需要按售房款的20%和30%的比例,以一次性的方式从售房款中提取住宅专项维修基金。
法律依据:
《住宅专项维修资金管理办法》
第七条商品住宅的业主、非住宅的业主按照所拥有物业的建筑面积交存住宅专项维修资金,每平方米建筑面积交存首期住宅专项维修资金的数额为当地住宅建筑安装工程每平方米造价的5%至8%。
直辖市、市、县人民政府建设(房地产)主管部门应当根据本地区情况,合理确定、公布每平方米建筑面积交存首期住宅专项维修资金的数额,并适时调整。
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资产重组和债务重组有区别吗?
资产重组和债务重组有区别,按照我们国家法律当中的规定侧重点是不一样的,前者的侧重点是资产关系的变化,但是后者的话主要就是和公司控制权相关权益的一种转移。资产重组和债务重组有区别吗,这个问题可以参考本文内容。
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公司经营
劳动关系和劳务关系的认定依据有哪些
[律师回复] 解析:
1、雇佣责任承担者。
劳动关系与劳务关系的构成要素中,雇佣责任承担者(通常被统称为“用人方”)的范畴存在显著差异。
在劳动关系领域内,用人方主要涵盖了各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等具备组织架构性质的机构,以及通过签订劳动合同与劳动者构建起劳务关系的国家机关、事业单位及社会团体。
而在劳务关系范畴内,对雇佣责任承担方的界定则相对宽泛,包含了自然人、法人乃至其他各类组织以个体形式参与的雇佣行为。
2、主客体之间的从属关系。
在劳动关系中,雇主与劳动者之间存在一种相对紧密的从属关系,劳动者被视作雇佣机构的正式员工,必须严格遵循组织内部的各项规章制度,同时在工作过程中服从上级的指挥调度。
相比之下,在劳务关系中,双方作为平等的法律主体,并不存在明显的身份上的从属与依赖特性。
尽管在具体执行劳务过程中,提供劳务的一方与受惠于劳务的一方或许会形成一定的管理联系,但这更多地体现在特定时间节点的劳动安排层面。
法律依据:
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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债务重组的方式
债务重组主要有以下几种方式: 1、以资产清偿债务。2、债务转为资本。3、修改其他债务条件,如减少债务本金、降低利率、免去应付未付利息等。4、以上三种方式的组合。
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债权债务
公务员酒驾行政处理依据有哪些
[律师回复] 解析:
关于公务员在酒精影响下驾车行为所受之处罚:
除了面临各级行政机构所给出的行政处罚之外,公务员在酒后驾驶车辆时可能需接受一系列严肃认真的纪律处分,包括警告、记过、记大过、降级、撤职以及严重者甚至将遭受开除公职惩罚。
具体而言,可以归纳为下列几点:
首先,若公务员在饮酒之后仍然坚持驾驶机动车,将有可能被暂扣六个月机动车驾驶证,同时需要支付一千元至上万元不等的罚款;
其次,如果已经因为醉酒驾驶而受到处罚,但在此之后又再次犯戒,则将面临更加严峻的考验,包括十天以下的拘留,额外支付一千元至两千元的罚金,同时机动车驾驶证将被吊销;
第三,倘若饮酒后驾驶机动车引发了重大交通事故,其行为极可能触犯交通肇事罪,将会受到刑法的严厉制裁。
值得一提的是,如果公务员在某种情况下被依法判处刑罚,那么他须接受处罚,并给予开除公职的处分。
法律依据:
《道路交通安全法》第九十一条饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处-千元以上二千元以下罚款。
因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故,构成犯罪的,依法追究刑事责任,并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,终生不得重新取得机动车驾驶证。
《行政机关公务员处分条例》第六条行政机关公务员处分的种类为:
(一)警告;
(二)记过;
(三)记大过;
撤职;(六)开除。
第十七条违法违纪的行政机关公务员在行政机关对(四)降级:
(5)其作出处分决定前,已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务,依法应当给予处分的,由行政机关根据其违法违纪事实,给予处分。
行政机关公务员依法被判处刑罚的,给予开除处分。
快速解决“交通事故”问题
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从业人员保证安全生产的义务是什么
[律师回复] 解析:
关于劳务工资支付的纠纷,并不属于劳动争议的范畴。
此类纠纷仅涉及提供劳务服务的供方与受雇用方之间的经济利益问题,其利润率并非由工作时间或工资水平决定,双方之间并未构成劳动关系,而是建立在相互提供服务的基础上的劳务关系。
因此,这类争议通常被认定为劳务工资争议,而非典型的劳动争议案件。
所谓劳动争议,则特指存在于雇佣双方(即用工单位以及劳动者)之间,由于执行劳动法、职业病防治法及履行劳动合同所产生的各种矛盾和纷争。
值得注意的是,劳务合同与劳动合同有着明显的区别,前者涵盖了许多不同类型的合约,如行纪合同、居间合同、保管合同以及运输合同等等。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
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什么叫债务重组,债务重组有哪些方式
债务重组是指债权人按照其与债务人达成的协议或法院的裁决同意债务人修改债务条件的事项。债务重组的方式主要有四种:①以低于债务账面价值的现金清偿债务;②以非现金资产清偿债务;③债务转为资本;④修改其他债务条件。
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债权债务
被继承人债务清偿纠纷的管辖是怎样的
[律师回复] 解析:
取保候审程序启动之后,具体的开庭时间将由负责审理案件的人民法院来进行判定。
判决出炉之后,当人民法院作出开庭审理的决议时,应严格按照《中华人民共和国刑事诉讼法》中的相关规定,对被告进行召唤并告知相关事项。
在开庭前至少三天内,法院会向当事人发出正式的传票以及通知书,确保其能够及时了解案件的进展及应诉情况。
法律依据:
《刑事诉讼法》第一百八十六条,人民法院对提起公诉的案件进行审查后,对于起诉书中有明确的指控犯罪事实的,应当决定开庭审判。
《刑事诉讼法》第第一百八十七条,人民法院决定开庭审判后,应当确定合议庭的组成人员,将人民检察院的起诉书副本至迟在开庭十日以前送达被告人及其辩护人。
在开庭以前,审判人员可以召集公诉人、当事人和辩护人、诉讼代理人,对回避、出庭证人名单、非法证据排除等与审判相关的问题,了解情况,听取意见。
人民法院确定开庭日期后,应当将开庭的时间、地点通知人民检察院,传唤当事人,通知辩护人、诉讼代理人、证人、鉴定人和翻译人员,传票和通知书至迟在开庭三日以前送达。
公开审判的案件,应当在开庭三日以前先期公布案由、被告人姓名、开庭时间和地点。
上述活动情形应当写入笔录,由审判人员和书记员签名。
辞退超龄劳务派遣人员需要赔偿吗
[律师回复] 解析:
劳务派遣工人权责等同于普通工作者,若无过失被雇主解职,那么雇主应当支付相应的经济补偿金或者赔偿金。
关于劳务派遣合同的解除,以下情况均可能触发此种情况:
1、被派遣劳工与劳务派遣机构协商一致,可自行解除劳动合同关系;
2、劳务派遣机构未能按照既定的劳动合同条款提供充足有效的劳动保护措施或者条件;
3、劳务派遣机构未能按时足额支付受聘劳工的薪酬待遇;
4、劳务派遣机构未能按照相关法律法规为我方依法缴纳社会保障费用;
5、劳务派遣机构的部门规章制度违反相关法律法规,侵犯了我方的正当权益;
6、劳务派遣机构以欺骗或恐吓的方式或者趁机压迫对方,使得对方陷入难以理性思考的境地,进而签约或者变更劳动合同,从而导致该合同关系失去有效性;
7、劳务派遣机构免除了自身应承担的法定义务,并且排除了我方应当享有的合法权益,造成劳动合同因违法违规立即失效;
8、劳务派遣机构所签订的劳动合同条款严重违反法律条例以及行政法规的明确规定,因此导致劳动合同最终不具备法律效力;
9、根据相关法律法规,被派遣劳工在特定情况下有权解除本合同关系;10、用人机构若是采取暴力、恐吓或是非法束缚、限制人身自由的手段强迫我方继续工作,或者通过违规指指挥挥、强制执行高风险任务来危害到我们正常的人身安全。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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资产重组和债务重组的区别是什么
资产重组和债务重组的区别在于二者的侧重点不同。资产重组侧重于资产的关系的变化,而债务重组侧重于修改债务的原定偿还条件。只要是债务偿还条件与之前存在区别了的都属于债务重组。
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公司经营
业务挪用公司一百五十万货款怎么处理
[律师回复] 解析:
挪用资金罪的定罪量刑原则主要是依照犯罪行为人实施的挪用金额以及挪用行为所持续的时间长度而作出决定。
针对挪用金额巨大(即达到了一百五十万的巨大金额)且未采取任何实际行动归还这部分资产的情况,有可能面临着十年以上有期徒刑甚至终身监禁的严厉处罚。
假如犯罪分子通过这种方式将资金用于非法目的,依照相关法律规定,如果涉及金额在1.5万元以上但不足两万元,那么其基础定罪将会被视为拘役刑;
然而,若涉及金额已经高达两万元,则其基础定罪将会被视作有期徒刑六个月。
在此基础上,每当犯罪金额增长3500元,就需增设一个月的刑罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,或者数额较大不退还的,处三年以上十年以下有期徒刑。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
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进看守所是不是严重了
[律师回复] 解析:
关于被关押在看守所是否属于严重情况,需要依据案件本身的复杂性与严重程度进行综合分析与判断。
相比之下,被关押在看守所内的人员一定要比关押在拘留所更具严重性。
这是因为看守所通常是针对已被判定为刑事犯罪或被判处有期徒刑的囚犯所设立的封闭式管理机构,而拘留所则主要用于关押那些接受行政处罚的人员,其最大的关押期限仅限于15天。
此外,看守所亦是负责羁押依法被逮捕、刑事拘留的人犯的官方机构。
对于被判处有期徒刑不超过一年,或者即便剩余刑期也在一年以下但无法送往劳改场所执行的罪犯来说,他们也可被允许被监禁于此。
在此期间,囚犯们仍然享有取保候审的权利。
然而,对于被取保候审的罪犯,他们同样需要遵守严格的规定:
首先,未经执行机关批准许可,他们不得离开当地市、县;其次,如果个人住址、工作单位及联系方式等信息有所变更,应在24小时之内立即向执行机关汇报;再次,在接到传讯通知时必须迅速且准时地到达指定地点;第四,他们禁止以任何形式阻碍他人作证行为;最后,他们不得销毁、伪造证据或串通共谋。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
劳务公司怎么申请办理
[律师回复] 解析:
开设劳务服务性质的公司,需要严格遵循以下六个步骤:
首先,制定和签署全面详实的公司规章制度及经营策略。
其次,在市政府部门进行书面申请名称预审核,确保所申请的名称没有在理论上与其他已注册或者审批中的名称出现重复。
第三步,凡涉及到法律、行政法规规定必须经过相关主管部门审批才能开展业务活动的情况,应进行报备和请求批准,取得批准文件。
紧接着,各投资人须按照公司的约定金额进行缴纳资金,待法定检验机构对资金状况进行检测确认无误后,提供对应的验收报告。
接下来,提出并向公司登记机关提交成立新公司的申请,包含所有必需的备案资料和证明文件。
最后,由登记机关依据提交的申请材料进行审查,若认为具备设立标准且材料完备,则会核发企业法人营业执照,至此,劳务派遣公司便正式宣告成立。
法律依据:
《公司法》第六条
设立公司,应当依法向公司登记机关申请设立登记。
符合本法规定的设立条件的,由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司;不符合本法规定的设立条件的,不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。
法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的,应当在公司登记前依法办理批准手续。
公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项,公司登记机关应当提供查询服务。
财务岗位离职交接,单位不派人交接怎么办
[律师回复] 解析:
在哺乳期被解雇时,赔偿金额应按照经济补偿的相关规定来确定。
根据法律规定,劳动合同须继续执行直至孕期、产期及哺乳期结束为止。
因此,哺乳期内的薪资以及双倍的经济补偿金均可作为索赔要求提出。
关于经济补偿金的计算标准,法规明确规定每满一年需支付一个月的薪资,若超过六个月则按照一整年计算;不足六个月者,则按照六个月来计算。
如果用人单位违反规定单方面解除处于孕期女职工的劳动合同,当劳动者提出要求恢复劳动关系的请求后,用人单位应当收回先前做出的终止劳动合同的决定并重新审核。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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