征地拆迁维权

[律师回复] 你好，我们专业的，委托我们

[律师回复] 关于您咨询的问题稍后安排人员详细了解后给您回复

[律师回复] 可以，我们可以取得联系

[律师回复] 具体情况详细沟通给您建议

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。

[律师回复] 具体问题具体分析具体问题具体分析具体问题

[律师回复] 是遇到征地拆迁的问题了吗

[律师回复] 解析：
若欲将户籍迁至北京市，可通过多种途径实现，其中包括：
通过积分制申请户籍迁移；
以人才引进之名落户于此；
保留应届毕业生身份并在当地申请户籍迁移；
以及通过亲属关系实现户籍迁移等。
然而，每种途径所需符合的特定标准均不尽相同。
对于有意将户籍迁入北京市的民众而言，应当自行判断自身情况，了解每种途径所需满足的具体条件。
法律依据：
《中华人民共和国户口登记条例》第十三条
公民迁移，从到达迁入地的时候起，城市在三日以内，农村在十日以内，由本人或者户主持迁移证件向户口登记机关申报迁入登记，缴销迁移证件。没有迁移证件的公民，凭下列证件到迁入地的户口登记机关申报迁入登记：
一、复员、转业和退伍的军人，凭县、市兵役机关或者团以上军事机关发给的证件；
二、从国外回来的华侨和留学生，凭中华人民共和国护照或者入境证件；
三、被人民法院、人民检察院或者公安机关释放的人，凭释放机关发给的证件。

[律师回复] 解析：
当企业以调岗之名达到变相裁员目的时，该行为无疑侵犯了劳动者的权益。
在此情况下，劳动者可以采取投诉、举报等途径寻求法律援助，或进行劳动仲裁、诉讼等司法途径来维护自身权益。
值得注意的是，调岗本质上即为对原劳动合同条款的重大调整，因此用人单位须先行与劳动者进行充分沟通和协商达成一致意见后方可实施。
若未能获得劳动者认可而强制实施调岗行为，按普遍认定应属无效，劳动者有权请求劳动争议仲裁委员会介入处理此事，继续督促施工方严格履行原合同约定事项，或者选择结束劳动关系，并主张双倍经济补偿金的赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
在工作满规定的十个工作日后提出离职却未得到应得薪资时，劳动者有权利请求劳动行政管理部门出面解决纠纷。
劳动行政管理部门会发出强制性的限期付款指令，要求用人单位必须及时地支付所拖欠的劳动报酬；
若所拖欠的劳动报酬低于当地区域规定的最低工资标准，须按照该差异进行补足；
如果超过期限仍未支付欠款，则要求用人单位以应付金额为基础，按照百分之五十至百分之百之间的比例向劳动者追加支付赔偿金。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

[律师回复] 解析：
在我国刑法体系中并未设定关于仿制遗嘱行为涉及到的刑事责任相关条款，因而此类行为本身尚未达到违法程度，然而若恶劣行为情节严重或规模较大，根据相关法规可能会导致继承人失去其应有的法定继承权益。
然而需要注意的是，即便仿制的遗嘱在本质上与被继承人真实表达意愿相悖离，也无法获得有效性认可。
因为通过仿制手段制造的遗嘱并非出自被继承人本身的真实意愿，哪怕在实际操作过程中没有任何实质性的损害或影响到继承人的个人利益，甚至没有违逆被继承人的本意，都不能使这份仿造的遗嘱免除无效性认定。
法律依据：
《民法典》第一千一百四十三条
无民事行为能力人或者限制民事行为能力人所立的遗嘱无效。
遗嘱必须表示遗嘱人的真实意思，受欺诈、胁迫所立的遗嘱无效。
伪造的遗嘱无效。
遗嘱被篡改的，篡改的内容无效。

[律师回复] 解析：
1.若待拆除的房产属于私有住宅，便需明确其归属为个人财产抑或是夫妻共有财产。
若是夫妻共有的财产，那么就必须将相应的拆迁补偿金视为夫妻共同财产进行分配；
反之亦然，若被拆迁房屋为个人财产，则拆迁补偿金则应全数归于个人拥有，无需进行分割分配。
2.若待拆除的房屋属于公共租赁住房，务必审视当地的拆迁相关政策，查验补偿款中是否考虑到了同居者的特殊情况。
在诸多地区，拆迁补偿款往往是以被拆房屋的面积大小为基础进行计算的，而并未顾及到共同居住者的实际情况。
3.因此，在此种情况下，拆迁补偿金应当归属于取得公共租赁住房承租权的一方所有。
倘若公共租赁住房的承租权乃是在婚后取得，那么补偿金则应归夫妻双方共同享有，由夫妇二人进行公平合理的分配。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条
离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。

[律师回复] 解析：
凡是已经签订劳动合同的企业职工，若所在单位未依法为他们办理和缴纳社会保险，职工有权与用人单位进行积极沟通并提出相应要求，促使企业尽快按照规定购置相应的社会保障措施。
如若用人单位无视职工合理诉求，坚决否认购买社会保险的义务，那么职工可选择途径向社会保险费用征缴监管单位进行申诉或投诉。
在此情况下，社会保险费用征缴监管部门有权力和职责要求相关单位在限定时间内缴纳或补足应缴未缴的社会保险费用。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十二条
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

[律师回复] 解析：
房屋专项维保资金应在期房交付之前进行预先支付。
在购房流程中，购房者需依照所购房产金额的2%-3%的比例，向相应开发商缴付该项保障基金；
另一种方式则是参照购房者基于购买房产及完成产权过户过程中所涉及的总房价为基准，然后按照当地区域内住宅建筑安装工程每平米的造价标准，以5%-8%的比例来计算，具体收费标准将依据各地住房和城建行政主管部门根据当地实际情况而确定。
法律依据：
《住宅专项维修资金管理办法》第二十九条
房屋灭失的，按照以下规定返还住宅专项维修资金：
（一）房屋分户账中结余的住宅专项维修资金返还业主；
（二）售房单位交存的住宅专项维修资金账面余额返还售房单位；售房单位不存在的，按照售房单位财务隶属关系，收缴同级国库。

[律师回复] 解析：
在许多情况中，劳动纠纷在发生之后，当事人常常选择以协商的方式进行解决。
假如协商无法达成理想效果，当事人便可以寻求劳动监察大队或劳动局等相关部门的帮助，或是直接向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁诉请。
对于仲裁结果若仍有异议，当事人仍可依法提起民事诉讼的程序。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
关于娘家人住房拆迁补偿的问题，家中女儿的户籍仍然待在原籍所在地的情况下，的确具有获得相关财产赔偿的法定权益。
然而，我们并不能仅仅依据户口来轻易地判定是否能够享受住房拆迁的利益，这其中涉及到诸多复杂的因素和细节。
具体而言，还需进一步考虑住房的屋主属性、房产所有权信息以及是否存在遗产继承事宜等等多个层面进行全面深入的分析。
同样值得提出的是，妇女在步入婚姻殿堂之后依然依法享有继承权，且此种继承权在正常情况下被视为第一顺位继承人。
法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十一条
被征收人可以选择货币补偿，也可以选择房屋产权调换。被征收人选择房屋产权调换的，市、县级人民政府应当提供用于产权调换的房屋，并与被征收人计算、结清被征收房屋价值与用于产权调换房屋价值的差价。因旧城区改建征收个人住宅，被征收人选择在改建地段进行房屋产权调换的，作出房屋征收决定的市、县级人民政府应当提供改建地段或者就近地段的房屋。

[律师回复] 复
具体问题，我们会电话联系您

[律师回复] 你好，方便电话沟通吗？

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。

[律师回复] 如果你的前妻离婚后一直不愿意将户口迁走，这确实可能带来一些困扰。你可以先尝试与她进行沟通，了解她不迁户口的原因，并尽量协商解决办法。如果协商无果，你可以根据当地的户籍管理规定，向户籍管理部门咨询具体的解决途径和可能采取的措施。