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钟点工签合同

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最新修订 | 2024-02-24

这要看是否与单位签署劳动合同,如果签署劳动合同,那根据劳动合同法的相关规定,被单位辞退是可以获取经济补偿金的。如果没有签署劳动合同,且也不存在事实劳动关系,而是雇佣关系的话,那除了获取合理的报酬之外,就没有其他补偿了。所以,在单位将钟点工辞退之后,是否要给予补偿,还要看单位与钟点工之间的关系。


钟点工签合同
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钟点工是否要签订劳动合同
劳动合同期限在一个月以下的,经双方协商同意,可以订立口头劳动合同,但劳动者提出订立书面劳动合同的,应当以书面形式订立。劳动合同一般以书面形式订立。
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这个钟点工要签劳动合同吗
钟点工也是可以签署劳动合同的,但是如果不签署劳动合同也是可以的,只要是口头进行了协议就可以。然后这个时候就根据实际的情况来进行这个约定,因为一般钟点工都是一天只工作几个小时的。
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签订钟点工劳动合同书注意什么?
签订钟点工劳动合同书时,要注意合同的起止时间,员工的工作内容,工作地点,工作的时间,休息,休假的权利,工作后的,劳动报酬,社会保险等,除此之外,劳动合同必须以书面的形式签订,双方当事人签字后有效。
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钟点工签订的劳动合同是什么类型?
非全日制用工类型。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
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特殊合伙企业的特点有哪些
[律师回复] 解析:
1、在特殊合伙企业的运营过程中,若有一位或多位合伙人由于故意行为或重大过失而引发了合伙企业的债务,那么他们将被要求承担无限责任或无限连带责任。
其余合伙人仅需根据其在合伙企业中所拥有的财产份额来承担相应责任即可。
然而,如果合伙人在执行业务时并未出于故意或重大过失,导致了合伙企业的债务及其他相关问题,那么则应由全体合伙人共同承担无限连带责任。
2、对于那些在执行业务过程中由于故意行为或重大过失而引发合伙企业债务的合伙人来说,当合伙企业的财产已经对外承担了责任之后,该合伙人还需要依照合伙协议中的规定,对给合伙企业带来的损失进行赔偿。
3、特殊的普通合伙企业必须设立执业风险基金,同时为员工购买职业保险。
法律依据:
《合伙企业法》第五十七条
一个合伙人或者数个合伙人在执业活动中因故意或者重大过失造成合伙企业债务的,应当承担无限责任或者无限连带责任,其他合伙人以其在合伙企业中的财产份额为限承担责任。
合伙人在执业活动中非因故意或者重大过失造成的合伙企业债务以及合伙企业的其他债务,由全体合伙人承担无限连带责任。
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饭店点了菜未上并且收了钱了怎么办
[律师回复] 解析:
当餐厅出现拖欠员工薪资问题时,您可前往用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉解决。
依据相关的法律法规,工资款项应采用货币结算方式,按月向劳动者发放。
任何单位都不得以任何理由扣留或迟发劳动者的薪水。
在以下几种情况下,用人单位可能会侵害劳动者的合法权益,此时应由劳动行政部门采取强制措施要求其支付劳动者应得的工资报酬、经济补偿补偿和额外的赔偿金:
1、未经劳动者同意擅自扣除或故意拖延发放劳动者工资的行为;
2、无正当理由不发放劳动者延长工作时间所应获得的工资报酬的行为;
3、低于当地政府规定的最低工资标准支付劳动者工资的行为。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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钟点工劳动合同范本如何书写?
钟点工劳动合同范本的书写是应当包括:签订钟点工劳动合同的双方当事人的基本信息、劳动报酬的支付、工作地点和工作内容、劳动合同的双方当事人的基本权利义务、社会保险的缴纳以及福利待遇、工作时间和休息休假、劳动合同解除或终止以及签订合同的法律依据等。
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