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卞晓飞律师
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最新修订 | 2024-02-26
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，员工入职的时候就应该和公司签订劳动合同，这是义务，如果公司超过一个月不签合同，员工可以随时辞职走人，不承担违约责任。并且，员工还可以提出赔偿要求，从入职次月开始一直计算到辞职日，按照双倍工资赔偿。
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