职工的基本养老金应该如何计算

[律师回复] 解析：
当试用期结束后未能成功转正而遭解雇之际，当事人是有权请求赔偿的。
依据相关法律法规，在解除劳资关系之时，务必向受雇员工支付相应的赔偿金。
具体而言，经济补偿将遵循劳动者在原单位所服务的年限为基础，每满一年则支付一个月的基本工资作为标准。
若服务时长超出六个月但未达整年，则按一年计；
若少于六个月，便仅需向劳动者支付半个月的基本工资作为经济补偿。
此外，如果劳动者的月工资水平高出用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准应按照该职工月平均工资三倍的金额进行计算，同时，向其支付经济补偿的年限上限不得超过十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
信用卡逾期的计算日期为自还款之日次日起进行。
然而，众多银行均为信用卡用户设立了还款宽容期限，且此宽容期限往往为两至三日不等。
在此期间内如能按照规定及时还款，便不会被认定为信用卡逾期。
然而部分银行则不提供此类容时服务，只要在最后还款日未完成还款，便将视为逾期现象。
若信用卡欠款未能在还款日后及时偿还，将会被记录为逾期事项。
此时，个人信用报告中将出现首次逾期标志；
若在后续还款周期内仍未完成还款，报告中逾期次数将增加一次，表明存在两次逾期行为。
若在逾期后成功偿还欠款，仅会显示两次逾期；
若不能全额偿还且再次错过还款日，则可能被列入银行的黑名单。
若持卡人连续90天以上未能偿还欠款本金，银行将启动电话催收程序，并在必要时依法提起诉讼。
法律依据：
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条
在特殊情况下，确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的，发卡银行可以与持卡人平等协商，达成个性化分期还款协议。个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。

[律师回复] 解析：
首要之事就是要熟知贵司关于员工离职方面的政策法规及运作流程。
各家公司对于离职事项所设定的规定具有较大差异性，有些企业可能要求必须提前一个月做出相应报告，也有部分公司则要求书面提起辞呈。
因此，在您决意离开现公司之时，务必要对公司的相关条例了然于心，以避免可能产生的不必要困扰。
紧接着，需与直接主管取得沟通。
当您已经下定决心离开之际，请尽早与你的顶头上司进行有效沟通，阐述你即将离去的意愿，与此同时商量确定离职的具体日期以及处理方式。
与直属上司的积极交流可以降低误解和纷争的可能性，同时也有利于维护良好的职场人际关系。
然后，务必做好工作交接事宜。
在正式离职之前，务必将手中的各项工作移交给其他同事或者新来接替的人选。
确保工作的正常运转，防止因离职而给公司带来经济损失。
同时，也可以为接任者提供一些工作上的指导和协助，使其更容易适应新的工作环境。
最后，整理个人资料和物品。
在离职前，务必将个人的工作文件整理妥当，并妥善保存。
同时，对个人物品进行清理和搬运，确保没有任何遗留物品。
如此一来，既可规避个人信息外泄的风险，又能为公司留下一份美好的离职印象。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
职务侵占罪，是指在公司、企业或者其他单位中担任职务的人员，利用其职务所赋予的方便条件，擅自将所在单位的财务非法占为己有，且涉及金额较大的犯罪行为。
该罪行的具体构成要素包括以下几个方面：
首先，该罪的犯罪客体便是公司、企业或其他法人单位的所有财产权；
其次，该罪的犯罪客观层面，呈现为行为人利用自身职务中的职权之便，从日常工作中所保管或经手的数额巨大的财物中，非法将其中部分财富据为私有；
再次，该罪的犯罪主体，是具备特定身份的人群，也就是仅限于在公司、企业或其他法人单位中担任职务的人员，才有可能成为该罪的犯罪主体；
最后，该罪的犯罪主观方面，必须是行为人出于故意，并怀揣着非法占有他人财物的意图，也就是说，行为人明知自己所侵占的财物属于公司、企业或其他法人单位的资产，却仍然决定将其非法占为己有。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
根据中国有关法律规定，盗窃公私财务价值在一千元至三千元人民币之间，被视为盗窃数额较大范围，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚。
对于盗窃公私财产，数额较大的犯罪行为，以及多次进行盗窃、入室盗窃、携带武器进行盗窃、扒窃等恶劣行径，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还需承担罚金的附加刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
我国法律对于判定职务侵占这一犯罪的主体角色有着明确的界定：
这类违法犯罪活动的实施者只能是那些身为公司、企业或其他单位工作人员的个人。
若犯下职务侵占罪，根据其情节严重程度，应受到相应的刑事处罚，具体而言，包括五年以下有期徒刑或拘役等；
如果犯罪数额特别巨大，则可能面临更为严厉的惩罚，即处以五年以上的有期徒刑，同时还可能被法院判处没收全部或部分财产。
所谓的职务侵占罪，是指在公司、企业或其他单位中担任特定职务的人员，利用自己的职权优势，将本单位的财产非法据为己有，且涉案金额达到一定标准的行为。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
我们致力于打造一支卓越的队伍，并积极投身于所在社区综合性社会治安治理的各个领域丰富多彩的活动中。
借助于覆盖范围广泛且持续扩大的基础，及迅速有效的实时信息反馈机制，我们能够针对性地搜索并获取关于可能影响到社会政治安定以及治安状况稳定性的各类数据信息，从而预先对突发性治安事件应对策略进行相应部署准备，同时也助力于社区调解人民内部矛盾事务，并且强化了对于重点关注人口群体的相应管控措施。
法律依据：
《中华人民共和国人民警察法》第六条
公安机关的人民警察按照职责分工，依法履行下列职责：
（一）预防、制止和侦查违法犯罪活动；
（二）维护社会治安秩序，制止危害社会治安秩序的行为；
（三）维护交通安全和交通秩序，处理交通事故；
（四）组织、实施消防工作，实行消防监督；
（五）管理枪支弹药、管制刀具和易燃易爆、剧毒、放射性等危险物品；
（六）对法律、法规规定的特种行业进行管理；
（七）警卫国家规定的特定人员，守卫重要的场所和设施；
（八）管理集会、游行、示威活动；
（九）管理户政、国籍、入境出境事务和外国人在中国境内居留、旅行的有关事务；
（十）维护国（边）境地区的治安秩序；
（十一）对被判处拘役、剥夺政治权利的罪犯执行刑罚；
（十二）监督管理计算机信息系统的安全保护工作；
（十三）指导和监督国家机关、社会团体、企业事业组织和重点建设工程的治安保卫工作，指导治安保卫委员会等群众性组织的治安防范工作；
（十四）法律、法规规定的其他职责。

[律师回复] 解析：
若个人涉嫌职务侵占金额高达300万人民币，根据相关法律法规，可能面临三至十年不等的有期徒刑，同时还需承担罚金责任。
法律明确指出，当贪污或受贿的总价值在20万元人民币以上且未达到300万元时，应被视为数额较大，应给予相应的刑事处罚。
职务侵占主要针对公司、企业或其他各类机构的职员，他们利用自己所拥有的职务便利，将所在单位的财产非法据为己有。
对于那些涉及数额特别庞大的案件，将处以十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时还需缴纳罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
在大多数情况下，开具发票的工作都属于会计部门的职责范围之内。
而出纳员的主要职能则包括保管公司现金资源、重要的原始凭证，如未使用的支票、空白发票、股票证券以及债券、进行货币的存取业务、办理各项转账汇款操作等等，当然也有特殊情况下需要他们保管部分银行印章。
至于填写支票以及开具发票，这些事项一般也是由会计部门承担。
法律依据：
《发票管理办法》第十五条
需要领购发票的单位和个人，应当持税务登记证件、经办人身份证明、按照国务院税务主管部门规定式样制作的发票专用章的印模，向主管税务机关办理发票领购手续。
主管税务机关根据领购单位和个人的经营范围和规模，确认领购发票的种类、数量以及领购方式，在5个工作日内发给发票领购簿。
单位和个人领购发票时，应当按照税务机关的规定报告发票使用情况，税务机关应当按照规定进行查验。

[律师回复] 解析：
只要符合职务侵占罪的相关法律规定条件，便构成此罪。
职务侵占罪的犯罪主体为特殊人群体，主要涉及到公司、企业及其他各类单位中的从业者，他们既可能隶属于集体性质的组织，亦可属于个人所有的机构。
在本罪的主体范围上，包含了三类特殊人员：
首先，针对股份有限公司以及有限责任公司中的董事、监事等人士，他们应当遵守相关规定，不能具备国家公职人员的身份，这些人作为公司的实际管理者、拥有一定权力的人士，自然能够具备构成本罪的可能性；
其次，以上述公司中的员工为例，这部分人员除了公司的董事、监事之外，还包括经理、部门主管以及其他普通职员和工人；
最后，对于那些不在上述公司范围内的企业或其他单位的员工来说，他们主要来自于集体性质的企业、私营企业、外资独资企业的员工，以及国有企业、公司、中外合资、中外合作企业等中不具备国家公职人员身份的全体员工。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
（一）针对刑事案件的收费事宜，我们将依照各办案阶段分别以计件方式来确定具体的收费标准。
首先，在侦查阶段，每件案件的收费标准为5000至10000元人民币；
其次，在审查起诉阶段，同样是每件案件的收费标准为5000至10000元人民币；
再次，在一审阶段，每件案件的收费标准则提升到了10000至30000元人民币。
然而，对于那些由于家庭经济状况极为困难且符合当地法律援助条件的非北京市区案件，可以在以上标准之内适当降低收费。
（二）针对二审、死刑复核、再审及申诉案件乃至刑事自诉案件，均按照一审阶段的收费标准来收取相应的律师服务费用。
（三）当同一律师事务所在代理一个案件的多个阶段时，自第二阶段开始，我们会酌情减少收费。
（四）若被害人提出刑事附带民事诉讼案件，则应按照民事诉讼案件的收费标准来收取相应的律师服务费用。
（五）如果犯罪嫌疑人、被告人同时涉及到几个罪名或者数起犯罪事实，我们可以根据所涉罪名或犯罪事实分别进行计件收费。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第十条
律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。
计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务;按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务;计时收费可适用于全部法律事务。

[律师回复] 解析：
1、职务侵占罪是以保护公司、企事业单位或其它团体的财产所有权为核心要素进行判定的。
具体来说，其构成要件包括四个方面：
第一，犯罪客体必须指向特定公司、企事业单位或其它团体的财产所有权；
其次，在客观行为方面，犯罪者必须利用自己担任的职务上的便利，将本单位的财物据为己有，并且达到数额较大的标准；
再次，犯罪实施主体必定是特殊身份的人；
最后，从主观心理状态来看，犯罪者必须具备明确的直接故意，同时怀揣着非法占有公司、企事业单位或其它团体财物的意图。
2、对于公司、企事业单位或其它团体的工作人员而言，如果他们利用职务上的便利条件，将本单位的财物非法占为己有，且数额较大的话，将会面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处以罚金的严厉惩罚；
若数额巨大，则会被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处以罚金；
而当数额特别巨大时，犯罪者将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同样需要接受罚金的处罚。
此外，国有公司、企事业单位或其它国有单位中的公职人员以及这些单位委派至非国有公司、企事业单位或其它团体从事公务活动的人员，如有上述行为，也将按照相关法律法规进行惩处。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
有第一款行为，在提起公诉前将挪用的资金退还的，可以从轻或者减轻处罚。
其中，犯罪较轻的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
若您希望能够在职务侵占罪的量刑上获得适度减轻，可采取以下几个途径：
首先，我们国家设立了认罪认罚从宽制度，犯罪嫌疑人在此种情况下，应尽力认可自身所犯之罪行，勇敢地承认错误，甘愿承受任何法律制裁。
其次，犯罪嫌疑人应展现出诚恳的忏悔态度，积极的将违法所得予以退还，以此向法庭表达其真诚改过之心。
除此之外，犯罪嫌疑人也可以积极检举其他涉案人员的相关犯罪行为，为司法机关打击此类犯罪提供有力支持。
倘若犯罪嫌疑人能主动投案自首，主动交代违法事实，那么这无疑会对量刑产生有利影响。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条第一款
公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为已有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或拘役，数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

[律师回复] 解析：
这种行为在法律层面上是被视为非法的。
我们通常所说的“职业打假人”，他们往往将获取经济利益作为唯一的目标，通过故意购买存在质量问题的商品或提供服务的机构，然后再向商家提出索赔的方式来牟取暴利。
然而，这类人士并不属于普通的消费者范畴，因为他们并非为了满足自身的日常生活所需而进行购物或接受服务，因此他们无法享有消费者应得的各项权益和保护措施。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
第二十三条
已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。
对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。

[律师回复] 解析：
在处理暑假工问题时，我们必须明确其法律保护状况以及相关劳动法规的具体规定。
首先，根据劳动法规的相关条文来看，暑假工固然享有法律赋予的权益和保护，但是却并不受到劳动法规的完全保护。
这主要是由于依照劳动法规的规定，学生的勤工俭学行为并不属于劳动法规所规范的范畴之内。
其次，尽管劳动法规对用人单位使用童工做出了严格禁止的规定，然而对于使用暑假工的情况，劳动法规并未作出明确的限制。
只要暑假工已经年满16周岁，他们就有权被单位录用。
关于暑假工的定义，通常指的是那些年满16周岁的学生在暑假期间参与的一些有偿工作。
从这个角度看，暑假工与用工单位之间更倾向于建立起一种劳务关系。
作为提供劳务的一方，暑假工应当享有相应的权利和义务，而作为接受劳务的一方，用工单位也同样需要承担相应的责任和义务。
最后，对于劳动合同的签订及其期限问题，有以下三种不同类型的劳动合同可供参考：
第一类，有固定期限的劳动合同，即在签订劳动合同时约定一定期限，期限届满后，劳动法律关系便自动终结。
第二类，无固定期限的劳动合同，这类合同通常适用于那些技术性较强、需要长期稳定工作的岗位。
第三类，以完成一定工作量为期限的劳动合同，相较于前两种类型的劳动合同，它的特点在于约定合同终止的条件，而非确定的期限。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
职务侵占罪，即公司、企业或其他合法组织中具有特定职务权限者，利用职务之便，将所在单位的财产非法据为已有，且数额达到法定标准的违法犯罪行为。
在举证过程中可参考并运用以下证据类型：
（一）涉案嫌疑人的招认与自我辩护；
（二）对受害方当事人进行深入询问；
（三）证人证言（参照受害方陈述）；
（四）实物证据及书面凭证；
（五）鉴定结论，如笔迹鉴定、价格评估、司法会计鉴定等；
（六）视听资料及电子数据，包括录音、录像以及电子文档等；
（七）其他相关证据材料。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
职务侵占罪的构成要素主要包括四个方面：
首先，该罪行所侵犯的法益乃是公司、企业或其他经济组织的法定权益——财产所有者权利；
其次，从客观层面来看，其表现形式为行为人利用自身职务上的便利条件，非法占有本应属于单位所有的财务资源，且涉案金额必须达到一定标准；
再次，犯罪主体通常为公司、企业或其他经济组织内部的工作人员；
最后，从主观心理状态角度分析，行为人对于自己的违法行为持有明确的故意心态。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在公司尚未完成注销手续之前，其程序应按如下方式有序展开：
首先要撤销税务登记证；
其次是社保登记证以及海关自理报关等相关业务登记证；
紧接着是注销营业执照；
最后则是注销银行账户，其中需先撤销一般户，再行处理基本户。
法律依据：
《中华人民共和国市场主体登记管理条例》第三条
市场主体应当依照本条例办理登记。未经登记，不得以市场主体名义从事经营活动。法律、行政法规规定无需办理登记的除外。
市场主体登记包括设立登记、变更登记和注销登记。

[律师回复] 解析：
依据我司规定，对于提供七日无理由退货服务的商品，其有效期从消费者签收货物之日开始算起。
然而在商品收到后第八个自然日至第十五个自然日之间，若商品达到法律规定的解除合同条件，消费者则可立即行使退货权。
反之，若商品并不符合法定解除合同的条件，消费者仍有权利向商家提出更换或维修等相关请求。
此外，对于通过网络、电视、电话以及邮寄等方式进行销售的商品，消费者有权在收到商品之日起的七个自然日内选择退货，并且无需提供任何理由，但以下几种情况除外：
（1）消费者已定制的商品；
（2）易腐烂或易变质的商品；
（3）消费者已下载或拆封的数字商品如音像制品和计算机软件等；
（4）已经交付的报纸和杂志。
法律依据：
《消费者权益保护法》第二十四条
经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。
没有国家规定和当事人约定的，消费者可以自收到商品之日起七日内退货；
七日后符合法定解除合同条件的，消费者可以及时退货，不符合法定解除合同条件的，可以要求经营者履行更换、修理等义务。
依照前款规定进行退货、更换、修理的，经营者应当承担运输等必要费用。
《消费者权益保护法》第二十五条
经营者采用网络、电视、电话、邮购等方式销售商品，消费者有权自收到商品之日起七日内退货，且无需说明理由，但下列商品除外：
（一）消费者定作的；
（二）鲜活易腐的；
（三）在线下载或者消费者拆封的音像制品、计算机软件等数字化商品；
（四）交付的报纸、期刊。
除前款所列商品外，其他根据商品性质并经消费者在购买时确认不宜退货的商品，不适用无理由退货。
消费者退货的商品应当完好。
经营者应当自收到退回商品之日起七日内返还消费者支付的商品价款。
退回商品的运费由消费者承担；
经营者和消费者另有约定的，按照约定。

[律师回复] 解析：
若劳动者严格依照法律规定的程序，提前三十个工作日以书面形式向所在单位递交辞呈，那么自三十个工作日届满之日起，即可视为劳动者已经合法地终止了与该单位的雇佣关系。
在此情况下，劳动者有权根据相关法规妥善处理离职事宜，而用人单位则必须予以配合，不得无故阻挠或拒绝。
故即使用人单位对劳动者的辞职请求持有异议，劳动者也可以在其已将辞职信送达给用人单位超过三十个自然日后进行相应的工作交接，并正式结束在该单位的职业生涯。
法律依据：
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。