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职工患乳腺恶性肿瘤期间可以解除劳动合同吗

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最新修订 | 2024-02-21

职工患病期间,用人单位不可以解除劳动合同。生病期间只要是在规定的医疗期内,单位不可以解除劳动合同,若单位违规解除劳动合同,需要按照《劳动合同法》87条规则支付赔偿金(每服务1年支付2个月工资)。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:


(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;


(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;


(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;


(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;


(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;


(六)法律、行政法规规定的其他情形。


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哺乳期男方出轨离婚怎么判
[律师回复] 解析:
在女性尚处于哺乳期期间,身为人父的男性无法向法庭提起离婚诉讼;
然而,若不幸遭遇丈夫婚外情,身为妻子的一方则有权依法提出离婚诉讼请求。
若在此过程中能够搜集到有力的证据证明其配偶与第三者存在稳定、定期的同居关系,那么法院便极有可能会认定这对夫妇的婚姻感情已经严重破裂,进而经过调解无效之后作出准许离婚的判决。
值得强调的是,对于仍处于哺乳期阶段的子女,司法机关通常倾向于将其交由母亲进行抚养照顾。
法律依据:
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;
如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
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哺乳期妇女刑事强制措施是否合法
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在我国法律体系之下,处于哺乳期阶段的女性确实享有某些特定的法律保护权益。
依据现行法规中的明确规定,对于涉嫌犯罪的个人或被告,我们可以通过适用不同种类的强制性手段来进行打击和制裁。
这些手段涵盖了拘留、逮捕、羁押传唤、取保候审以及监视居住等多种方式。
然而,尽管如此,对于正值哺乳期的女性来说,在一般的法定情境下,她们将无法被直接采取拘留、逮捕等具有人身自由限制性质的强制性措施。
但是,如果经过评估,认为该哺乳期女性在取保候审期间不会对社会造成任何实质性的危害,那么我们就有可能对其实施取保候审的措施。
法律依据:
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(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
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取保候审由公安机关执行。
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甲状腺肿大入职被拒怎么办?
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倘若有不当人士恶意举报他人,且其行为主要动机在于试图使受害者遭受刑事指控,并且其行为严重到足以影响司法程序的公正进行,那么根据我国现行法律,这种行为可能会构成诬告陷害罪。
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此外,如果是国家机关工作人员故意捏造虚假事实并进行诬告陷害,意图使他人受到刑事追责,那么他们将会受到更严格的法律制裁。
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【承担民事责任的方式】承担民事责任的方式主要有:
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