综合岗位沟通协调

1、劳动标准处

（劳动标准：劳动标准是指对劳动领域内的重复性事物、概念和行为进行规范，以定性形式（如文字描述）或者以定量形式（如数据、图表）所作出的统一规定。它以涉及劳动领域的自然科学、社会科学和实践经验的综合成果为基础，经有关方面协商一致并决定，或由有关方面批准，以多种形式发布，作为共同遵守的准则和依据。）

2、劳动合同管理处

（劳动合同（劳动者与用人单位明确双方权利义务的协议）：是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。）

3、企业工资处（中央企业工资管理处）

通过上述的介绍，应该对于劳动关系司这个名词有了更进一步的了解。劳动关系司的设立其实对于我们与用人单位的劳动关系的认定起了相当大的作用，更是体现了劳动关系的重要性。雇主与职工之间的劳动关系与之劳动标准规范、签订合同、发放工资或是假日加班补偿金等等这些事宜都有一定的关系，都需要劳动关系司这样一个机构来理清，因而我觉得劳动关系司更是一个必不可少的重要存在