宅基地确权写谁的名字

[律师回复] 您好，收集其他证据
工作证、工作服等物品
查看父亲是否有单位发放的工作证、工作服、工作帽、徽章等能够证明其是该单位员工身份的物品。这些物品可以作为间接证据来证明劳动关系的存在。例如，工作证上通常会有单位名称、员工姓名、部门等信息，能够在一定程度上表明工作从属关系。
考勤记录相关证据
虽然没有工资条和明确的劳动合同，但可以尝试寻找与考勤有关的证据。比如，单位的考勤打卡记录（如果有的话），可以向单位要求提供；如果单位采用纸质签到的方式，看是否能找到签到本的记录；或者是否有单位同事能够证明父亲的上下班时间等考勤情况。
工作成果相关证据
收集父亲在工作期间完成的工作成果，如工作文件、报告、设计图纸、生产的产品等，这些成果如果能够体现单位的名称、业务范围并且与父亲的工作内容相关，也可以作为证明劳动关系的证据。例如，如果父亲是一名设计师，他为单位设计的产品图纸，上面有单位的项目名称和自己的签名，就能够证明他为该单位工作。
单位的其他文件
寻找包含父亲名字的单位内部文件，如培训记录、会议纪要、奖惩通知等。这些文件可以显示父亲参与了单位的活动，从而有助于证明劳动关系。

[律师回复] 骑电动车喝酒撞车，一般喝酒方责任较大。但具体责任还需根据事故具体情况判断，如双方行驶状态等。若有争议，可报警由交警认定责任，再根据责任划分协商赔偿事宜。

[律师回复] 你好，是否还有其他证据呢？

[律师回复] 如果明确是赠予你个人且登记为单独所有，买卖所得房款应属你个人所有。但需保留好相关证据，如赠予书等，以避免日后可能出现的纠纷。

[律师回复] 具体情况我电话和你沟通

[律师回复] 学校未尽到管理职责的需承担责任，未满八岁孩子的监护人也要承担相应责任。双方可先协商赔偿事宜，若协商不成可通过诉讼解决。

[律师回复] 一般来说这房子归男方，但婚后共同还贷及对应增值部分属夫妻共同财产。若离婚，男方应补偿女方这部分。具体可协商，协商不成由法院判决。

[律师回复] 宅基地可能因多种原因被收回，比如长期闲置等。要避免，需保证宅基地按规定使用，不擅自改变用途等。若有疑问，可咨询当地相关部门了解具体政策和规定。

[律师回复] 可提供宅基地证、建房审批文件等证明。若没有，可找村委会或相关部门出具证明，还可找证人证言等辅助证据。若有争议，可通过法律途径解决。

[律师回复] 养老金缴费基数不同，计算方法也不同。一般按个人缴费基数和缴费比例计算。可咨询当地社保部门具体算法和规定，他们会给出准确解释和指导。

[律师回复] 大脚趾末节基底部骨折的工伤评级需根据具体情况判断，建议先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，以鉴定结果为准确定赔偿。

[律师回复] 您好，有什么可以帮助你的？我们是专业的律师团队！

[律师回复] 劳务关系中受伤，一般根据双方过错承担相应责任。可协商赔偿，协商不成可起诉，由法院根据具体情况判定赔偿责任和金额。

[律师回复] 你好，一般是很难要回来的，除非无效

[律师回复] 死亡赔偿金通常无需特定人员签字即可打款。死亡赔偿金是对因他人死亡而给其近亲属所造成的物质性收入损失的补偿。一般情况下，赔偿金会直接支付给死者的近亲属，如配偶、子女、父母等。在法律程序中，若涉及到诉讼等情况，法院会根据相关法律规定和判决结果来确定赔偿金的支付对象和方式，通常不会要求特定人员签字来启动支付流程。但具体情况可能因不同的法律规定和实际情况而有所差异。如果有具体的法律纠纷或特殊情况，建议咨询专业律师以获取准确的法律建议。

[律师回复] 一般来说，临时工在工作中受伤，责任的归属要视具体情况而定。
如果临时工与雇主之间构成劳动关系，雇主应承担相应的工伤赔偿责任。若雇主为临时工缴纳了工伤保险，相关费用主要由工伤保险基金支付；若未缴纳，则雇主承担全部赔偿责任。
若双方构成劳务关系，要根据双方各自的过错承担相应的责任。比如，如果受伤是因临时工未遵守安全规则导致，其自身可能要承担一定责任；若因雇主提供的工作条件存在安全隐患导致，则雇主应承担主要责任。
总之，需综合考量双方约定、工作环境、受伤原因等多方面因素来确定责任归属。

[律师回复] 在大多数情形中，辞退员工所需的补偿薪资应当由雇佣方企业承担。若职员是因为雇主方违反法律法规解除劳动合约而遭到解聘，那么雇主方面必须依法履行支付赔偿金的义务。反之，假如是依照法定的解除条件来辞退员工，则需根据相关法律法规的规定，给予相应的经济补偿。

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮到您的

[律师回复] 你要咨询的问题可以解答，但是需要你详细说一下情况哦

[律师回复] 早上好！你的问题建议约时间见面谈