总经理签订合同

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，盗取物品价值高达三百万元人民币，已经符合了数额特别巨大的罪行定性。在这种情况下，潜在罪犯极有可能面临十年以上的有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚，此外还须缴纳罚款或被没收个人财产。然而，具体的量刑将综合诸多因素进行判断，例如案件详情、犯罪人是否存在自首、立功等人性化情节以减轻其罪责。总体而言，若无其他特殊情况发生，那么罪犯可能要在十五年以上的监内服役。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 这种情况合同一般是无效的。

合同通常需要合同各方当事人签字才能生效。之前您和前老板签订的合同，前老板没有签字，意味着这份合同在前老板那里没有成立。

新老板在这份合同上签字，并不能使这份原本就未成立的合同生效。因为新老板并非这份合同的原始当事人。

不过，如果新老板愿意重新与您签订一份新的合同，明确双方的权利和义务，那这份新合同是有效的。

您是因为这份合同的履行出现了问题才这么问的吗？

[律师回复] 您好，您可以通过诉讼解决，将总分公司列为被告

[律师回复] 你好：请将需要咨询的问题提出来。

[律师回复] 你好，很高兴为您提供优质的服务

[律师回复] 你好，现在您是处于在职状态，还是离职状态呢？

[律师回复] 你好，这个不要超过50%，应该都没事儿

[律师回复] 您好，您的问题我们可以解答

[律师回复] 在连续两年内未能签订有效的劳动合同无疑属于违法行为。在此种状况下，法律赋予劳动者以合理权利，可以请求雇佣者给予其在职这段时间内未能签定劳动合同阶段的两倍薪资补偿。雇佣方必须自正式聘用劳动者开始的第一个月内与其签署书面形式的劳动合同。如若超过此期限仍未签订书面劳动合同，那么雇主需承担责任并每月向劳动者支付双倍薪水。

[律师回复] 建议立刻提起劳动争议仲裁

[律师回复] 你好，方便说一下详细情况吗？

[律师回复] 没签劳动合同不影响工伤的赔偿，入职一个月内，单位要签劳动合同

[律师回复] 您好，不合规的。如果公司敢扣你工资，你可以通过劳动监察大队投诉举报

[律师回复] 用人单位没有签订劳动合同也不给缴纳社保

[律师回复] 您好，我们处理过。稍后致电联系。

[律师回复] 你好，这是看具体的案情，建议诉讼

[律师回复] 您好，我是律师，可以找我

[律师回复] 什么意思方便详细说一下吗

[律师回复] 您好，问题是什么，看具体情况进一步分析。本着对您负责的原则，建议您有针对性的一对一询问，点击我的头像，有联系方式，可详细咨询。

[律师回复] 您好，建议您咨询相关部门