总经理劳动合同书是否需要签订?

最新修订 | 2024-03-04
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张恒律师
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专家导读 总经理劳动合同书是需要签订的。只要双方当事人存在着事实上的劳动关系的话,那么就需要签订劳动合同,因为经济书面劳动合同就能够证明这个当事人确实是存在着劳动关系,可以维护劳动者的合法权益。
总经理劳动合同书是否需要签订?

一、总经理劳动合同书是否需要签订?

总经理劳动合同书是需要签订的。劳动合同中,首先就是用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人,然后是劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码,接下来就是时间等一些信息,还有社保等政策,最后会将劳动法等相关法律的有关规定进行简要说明。

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动收入;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、公司高管的任职资格是什么?

有下列情形之一的,不得担任公司的董事、监事、高级管理人员:

(1)无民事行为能力或者限制民事行为能力。

(2)因贪污、贿赂、仅占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序,被判处刑罚,执行期满未愈五年,或者因犯罪被剥夺政治权利,执行期满未愈五年。

(3)担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理,对该公司、企业的破产有个人责任的,自该公司、企业破产清算完结之日起未愈三年。

(4)担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人,并负有个人责任的,自该公司、企业被吊销营业执照之日起未愈三年。

(5)个人所负数额较大的债务到期未清偿。

公司违反前款规定选举、委派董事、监事或者聘任高级管理人员的,该选举、委派或者聘任无效。董事、监事、高级管理人员在任职期间出现前款所累情形的,公司应当解除其职务。

在我们日常生活当中,现在可能很多有一些公司的高级管理人员在公司实际上是担任一些职务的,比如说具体付出了一些劳动力,在这种情况之下的话,也是需要和所在的应用单位来签订书面的劳动合同,这样的话,才能够证明双方当事人存在劳动关系

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