自离和旷工区别

加班工资计算的详细方式按照相关规定，加班费依据不同情况进行详细计算，具体包括以下几个方面：首先，如果企业要求员工在正常工作时间外继续工作，应向其支付不低于正常日薪1.5倍的薪酬作为奖金；其次，若企业将休息日安排为工作日而未能给予补休，应支付不低于正常日薪2倍的薪酬予以补偿；最后，若企业决定在法律规定的节假日安排员工工作时，应向其支付不低于正常日薪3倍的薪酬作为报酬。

在企业因拖延薪资给员工带来个人财务利益上的损失时，员工有权利提出索赔相关款项。若情况严重，劳动行政管理部门有权依法勒令该雇主不得超过规定期限支付拖欠之薪水；倘若该司继续未有动作，则劳动行政部门有权按拖欠总金额的百分之五十到百分之一百之间的比例，下令雇主额外对受害员工进行赔偿。

若车辆意外刮蹭后悄然离开被视作犯罪行为中的肇事逃逸，这主要是因为国家对于交通事故中肇事逃逸行为的规定目的在于避免让责任人逃避法定义务及承担相应法律责任。因此，当发生车辆轻微碰撞时，驾驶员应积极配合公安机关展开相关调查，并依据实际情况进行错失责任的划定，而非选择逃避责任。