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正式事业编制签的合同

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最新修订 | 2024-02-24
您好! 1 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;
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聘用制和正式编制的区别
(1)是否签订合同。聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系,而正式编制不需要签订合同;(2)薪酬待遇:聘用制人员一般是临时工,其薪酬待遇由聘用单位发放,多少由单位决定,而正式编制是财政拨款。
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聘用制和正式编制的区别有哪些
聘用制和正式编制的区别主要是:(1)是否签订合同。聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系,而正式编制不需要签订合同;(2)薪酬待遇:聘用制人员一般是临时工,其薪酬待遇由聘用单位发放,多少由单位决定,而正式编制是财政拨款。
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正式单位签合同,上了七天班,第八天没去了,他按旷工处理,对我以后工作有影响吗
[律师回复] 通常情况下,旷工可能会对您以后的工作产生一定的影响,具体影响程度可能因单位政策、行业惯例以及未来雇主的要求而异。

以下是一些可能的影响:

1.?雇佣记录:旷工记录可能会被记录在您的雇佣档案中。未来的雇主在进行背景调查时,可能会查看您的工作历史,包括旷工情况。这可能会对您的求职产生一定的影响,特别是对于那些注重员工纪律和可靠性的雇主。
2.?职业声誉:旷工可能会对您的职业声誉产生一定的负面影响。在某些行业中,良好的工作纪律和可靠性是重要的职业素质。旷工记录可能会让未来的雇主对您的工作态度和责任心产生疑虑。
3.?失业救济金:如果您因旷工而被解雇,可能会影响您申请失业救济金的资格。一些地区的失业救济金规定要求申请人必须是因非自愿原因失去工作的。
4.?职业发展:旷工可能会影响您在当前单位的职业发展机会。您可能会错过晋升、培训或其他职业发展的机会。

然而,需要指出的是,具体的影响还会受到其他因素的影响,例如您在单位的工作表现、单位的政策和文化、行业竞争情况等。有些雇主可能对短期的旷工情况相对宽容,而其他雇主可能会更加严格。

如果您因为特殊原因无法上班,最好及时与单位沟通,并提供合理的解释和请假手续。这样可以减少旷工对您的影响,并显示您的责任心和解决问题的能力。

此外,建议您在未来的工作中保持良好的工作纪律和职业道德,以建立良好的职业声誉。这样可以为您的职业发展打下坚实的基础,并减少类似问题的发生。如果您对具体的法律问题或雇佣权益有进一步的疑问,建议咨询专业的劳动法律师或相关机构,以获取准确的建议和指导。
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国企子公司的分公司是正式编制吗
视情况而定。看当事人是和谁签的合同了。与国企签订合同的正式工就是有编制的,与劳务派遣签订合同的临时工就是没有编制的。其实正真地讲国企是没有编制的。毕竟现在国企改革已经很多年了。现在只有正式工、合同工、临时工之说。
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事业编制辞职后多久取消编制
事业编辞职之后,所在单位的领导批准之后,即可以办理取消编制的手续。 事业编编制取消的情形有: 1、根据事业单位人事管理条例第15条规定,事业单位的工作人员出现连续旷工超过15工作日,一年内旷工超过30工作日,事业单位有权解除聘用合同,可以强制性的取消工作人员的编制。 2、事业单位的工作人员因个人工作原因受到处分,单位领导有权解除聘用合同。
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合同编制和事业编制的区别是什么
1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决,合同制人员工资由单位预算外收入中解决。2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行,合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。3、正式编人员可以在事业单位之间调动,合同制人员不能。4、正式编制人员可以提任副科级职务,合同制人员不可以。
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正宗抢劫罪怎么判
[律师回复] 解析:
根据相关法律规定,以暴力手段、胁迫手段或者其他违法手段进行抢劫的,应判处三年以上十年以下有期徒刑,并处相应罚金;
而如果情节严重者,则需判处十年以上有期徒刑、无期徒刑乃至死刑,同时还可能被判处罚没个人财产或没收个人资产:
1.有下列情形之一的,应判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑,并处罚款以及没收其个人财产:
①进入他人住所进行抢劫的;
②在公共交通工具上进行抢劫的;
③抢劫银行或者其他金融机构的;
④多次进行抢劫或者抢劫金额巨大的;
⑤抢劫过程中导致他人重伤、死亡的;
⑥假扮成军警人员进行抢劫的;
⑦持有枪支进行抢劫的;
⑧抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
2.抢劫罪是一种以非法占有为目的,对财物的所有人和保管人当场采取暴力、胁迫或者其他不法手段,强行夺取公私财物的犯罪行为。
其中,所谓的“暴力”,是指行为人对受害人的身体进行打击或者强制,以排除受害人的反抗,进而达到劫取他人财物的目的。
此外,“其他方法”则是指行为人实施暴力、胁迫等手段之外的其他方式,使得受害人无法反抗或者无法反抗。
凡年满14周岁且具备刑事责任能力的自然人,都可以成为抢劫罪的犯罪主体。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
强制猥亵罪能不能撤诉
[律师回复] 解析:
若强制猥亵行为构成犯罪,依据相关法规,其涉及的刑事责任不能被撤销。
然而,当经过检察机关的严格审查后,发现在案情中犯罪嫌疑人行径的情节相对微小,对侵害者造成的伤害程度较轻,那么检察院有权作出不起诉决定。
以下是五种情况下不再追究刑事责任或撤销案件的详细说明:
1、情节明显轻微、危害性不足,未被视为犯罪的;
2、犯罪早已超过追诉时效期限的;
3、根据国家特赦令实施免除刑罚的;
4、按照刑法的规定,该类犯罪由受害者提出控告或撤回控告的;
5、犯罪嫌疑人、被告人死亡的;
6、其他法律规定免于追究刑事责任的。
关于强制猥亵、侮辱罪的认定,主要包括四个方面:
1、客体要件,本罪所侵犯的客体是他人的人身自由权、隐私权以及名誉权等基本权利;
2、客观要件,本罪在实际操作过程中表现为通过暴力、威胁或其他手段强制猥亵他人,或者侮辱他人的行为;
3、主体要件,本罪的主体为一般公民,只要符合刑事责任年龄并具有刑事责任能力的自然人都可能成为本罪的主体;
4、主观要件,本罪在主观上表现为故意。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;
有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
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