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最新劳动法哺乳假

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最新修订 | 2024-02-24
劳动法丧假最新规定是:职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。在批准的丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。 法律依据: 《劳动法》第51条规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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2023年哺乳假最新规定是什么
关于哺乳假,根据相关的法律规定,一般来说可以给予到六个月的哺乳假。而哺乳假的薪资标准一般是按照本人薪资的百分之八十来发放。同时哺乳假和哺乳时间是不同的。在正常上班后,每日至少有一个小时的哺乳时间。
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女工哺乳期可以延长哺乳假吗
〈女职工劳动保护规定〉问题解答中规定,女职工哺乳婴儿满周岁后,一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱,经医务部门证明,可将哺乳期酌情延长。
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产后哺乳期病假最多能请几个月?
会根据劳动者的工作年限来计算的。实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月,五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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我国《劳动法》哺乳假规定是什么
哺乳假与每天一小时的哺乳时间是两个概念。哺乳假是指女方产假期满后服务婴儿有困难的,经本人申请,所在单位可以给于6个半月的哺乳假。女方产假期满后,用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间,这个叫做哺乳时间,其视作工作时间。
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劳动者的哺乳假不批准违法吗
属于违法行为,劳动者的哺乳假应及时的进行审批核准。保护这类职工的合法权益,按照我国的法律规定进行办理。如违反的应积极的向当地的劳动部门进行举报办理,保护自身的合法权益。
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取保候审还能重新抓回去吗
[律师回复] 解析:
对于那些涉嫌触犯取保候审相关法律法规的犯罪嫌疑人和被告人,倘若他们的行为需要采取逮捕措施的话,那么执法机关有权先对其进行候刑期间的拘留处理。而在被授予取保候审权力的犯罪嫌疑人和被告人身上,他们需要严格遵守以下几项规定:
首先,未经执行机关的批准,他们不得擅自离开其所居住的城市或县域范围内;
其次,如若他们的住址、工作单位以及联络方式发生了变更,必须在24个小时之内向执行机关进行如实汇报;
再次,在接到传唤时,他们必须准时出庭应诉;
此外,他们还不得以任何形式去干扰证人提供证据;
最后,他们不得销毁、伪造证据,也不能相互串通口供。为了更好地维护司法程序的正常运转,人民法院、人民检察院以及公安机关可以视具体案件情况,要求被取保候审的犯罪嫌疑人和被告人遵守以下一项或多项规定:例如,不得进入特定的场所;不得与特定的人员进行私下会面或通讯交流;不得从事特定的活动;以及将护照等出入境证件、驾驶证件等交由执行机关妥善保管。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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