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组训培训违约金

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最新修订 | 2024-02-26
1.劳动合同法的相关条款”用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 2.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。3.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 4.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。    5.培训费用包括有支付凭证的培训费用、培训期间的差旅费以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用 所以,如果培训协议不违反劳动法有效的话。你要承担违约责任 但是违约金依照劳动法规定为准,不一定是合同约定的数额
组训培训违约金
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培训协议违约金是多少 怎么计算培训协议违约金
《劳动合同法》第二十二条第二款:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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培训合同违约金怎么定?
劳动合同法 第二十二条,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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培训合同约定违约金可以吗
劳动合同法 对于可以设定由劳动者承担违约金的情况进行了严格的限制,规定用人单位与劳动者约定服务期的,双方可以约定违约金。劳动合同法 第二十二条对可以约定服务期的情况又进行了限制:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训的,可以与该劳动者 订立协议,约定服务期。
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