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终止合同的方式

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最新修订 | 2024-03-02

合同终止的方式主要包括:清偿;解除;抵销;提存;免除;混同等。


1、大连合同纠纷律师清偿。


清偿是按照合同的约定实现债的目的的行为。《合同法》第91条规定的“债务已按照约定履行”,即此处所谓的清偿。清偿以全面清偿为原则。清偿合同债务的人为清偿人,清偿人可以是债务人,也可以是第三人。清偿债务的费用,除法律有特别规定或当事人有约定之外,由债务人负担。


2、解除。


解除包括单方解除和双方解除,单方解除指当事人一方通过行使解除权而使合同归于消灭的意思表示,双方解除指双方协议消灭原有的合同。解除还包括约定解除和法定解除。


3、抵销。


是指二人互负债务时,各以其债权充当债务之清偿,而使其债务与对方的债务在对等额内相互消灭。提出抵销的债权,为主动债权;被抵销的债权,为被动债权。抵销根据其产生原因不同,有法定抵销和合意抵销之分。


4、大连合同纠纷律师提存。


是指由于债权人的原因而无法向其交付合同标的物时,债务人将该标的物交给提存部门保存以消灭合同权利义务的法律制度。按照《提存公证规则》的规定,我国公证机关可以负责办理提存事务。


5、免除。


即债权人抛弃债权从而消灭合同关系的意思表示。


6、大连合同纠纷律师混同。


是指债权人和债务人同归于一人,致使合同关系消灭的法律事实。


大连合同纠纷律师认为合同终止是指合同关系不再存在,合同当事人之间的债权债务关系终止,当事人不再受合同关系的约束。合同的终止也就是合同效力的完全终结。合同终止的主要情形是合同解除、债务抵销、提存。


大连合同纠纷律师认为合同解除是指合同的一方当事人按照法律规定或者双方当事人约定的解除条件使合同不再对双方当事人具有法律约束力的行为或者合同各方当事人经协商消灭合同的行为。合同解除是合同终止的一种不正常的方式。 合同解除有两种方式,一种称为约定解除,是双方当事人协议解除,即合同双方当事人通过达成协议,约定原有的合同不再对双方当事人产生约束力,使合同归于终止。另一种方式称为法定解除,即在合同有效成立以后,由于产生法定事由,当事人依据法律规定行使解除权而解除合同。 约定解除可以分为两种形式:


大连合同纠纷律师认为一是在合同订立时,当事人在合同中约定合同解除的条件,在合同生效后履行完毕之前,一旦这些条件成就,当事人则享有合同解除权,从而可以以自己的意思表示通知对方而终止合同关系。


大连合同纠纷律师认为二是在合同订立以后,且在合同未履行或者尚未完全履行之前,合同双方当事人在原合同之外,又订立了一个以解除原合同为内容的协议,使原合同被解除。这不是单方行使解除权而是双方都同意解除合同。法定解除是合同解除制度中最核心最重要的问题。


一般情况下,如果合同是由于不可抗力等属于法律规定的免责因素而种植的,当事人是可以免除违约责任的。如果合同是人为中止的,则需要追究对方的违约责任。如果您有其他问题,欢迎咨询本网站的相关律师




终止合同的方式
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合同终止的方式是什么?
有下列情形之一的,合同的权利义务终止:1、债务已经按照约定履行。2、合同解除。3、债务相互抵销。4、债务人依法将标的物提存。5、债权人免除债务(六)债权债务同归于一人(七)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。
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合同事务
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合同终止的方式是什么
合同终止的方式主要包括:清偿;解除;抵销;提存;免除;混同等。清偿是按照合同的约定实现债的目的的行为。民法典第五百五十七条规定的“债务已按照约定履行”,即此处所谓的清偿。
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合同事务
正式工工资怎么算
[律师回复] 解析:
根据我中华人民共和国相关法规,凡是被判定为犯下刑事罪行并接受刑事制裁者,其个人档案上必定会留有相应犯罪记录。
然而,截至当前为止,我国法律尚未明文规定如何撤销这些犯罪记录。
换言之,自始至今,所有曾经涉及犯罪并接受刑事制裁的人士,其犯罪记录皆不可消除。
然而,针对未成年人所涉刑事犯罪,当事人可向法院申请其刑事案件信息免于公开,同时法庭审判过程亦可不予公开进行。
在特定的期限内,法院有权决定将未成年人所涉刑事犯罪的相关档案予以密封保存,从而使得犯罪记录不再存在。
这一举措不会对未成年人未来升学以及职业生涯产生任何负面影响。
相较之下,关于成年人士的违法犯罪行为所涉案底的撤销问题,目前尚无有效的解决方案。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的,依照规定。
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出资方式有几种类型
[律师回复] 解析:
在商事活动中,出资的方式多样化,包括货币出资、实物出资、知识产权出资以及土地使用权出资等等。
理论上来讲,几乎所有类型的资产都具备成为出资的可能。
然而,对于那些在法律规定之外的出资方式,我们需要通过对出资资产进行深入分析和考量,以确保其是否符合现物出资的标的物条件。
换句话说,只有那些拥有确定性、现实存在性、价值评估可能性并且能够单独转移所有权的标的物,才适合作为出资的形式。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第二十七条
股东可以用货币出资,也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资;但是,法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。对作为出资的非货币财产应当评估作价,核实财产,不得高估或者低估作价。法律、行政法规对评估作价有规定的,从其规定。
第二十八条
股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的,应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户;以非货币财产出资的,应当依法办理其财产权的转移手续。股东不按照前款规定缴纳出资的,除应当向公司足额缴纳外,还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。
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合同终止的方式是什么?
清偿债务、解除合同、抵消债务、将标的物提存等方式。如果对于已经签署完毕的合同想要认定为是合同终止的,那么是需要通过几种方式去解决和判断的,至于是哪一种方式需要结合实际情况去判断。
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诉讼仲裁
劳动合同到期终止需要赔偿吗
[律师回复] 解析:
劳动合同期满终止之后,能否获得相应的补偿,必须依据以下几种情况予以仔细分析:
首先,倘若用人单位决定不再与当事人续订新的劳动合同,那么他们就需要向劳动者支付经济补偿。
在此种情境之下,假如是由用人单位主动提出不再续约的意向,那么他们应当向每名劳动者支付一定金额的经济补偿金,参考标准为:
工作满一年者可获得一个月的工资;若劳动者能够证明符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条中的相关规定并选择续订无固定期限的劳动合同,此时却遭到了用人单位的拒绝并违反了法律规定,这时,用人单位便需要向这些劳动者支付赔偿金,发放的标准仍然是:
工作满一年者可获得两个月的工资。
其次,若是劳动者本人选择不再续订劳动合同时,也同样需要了解其具体情况,并依据实际情况进行细致划分,可具体分成两大类情况:
第一种情况是,如果用人单位原封不动地保持原有或提高落后于市场变化的劳动条件,然而劳动者仍然选择不再续订新劳动合同,那么在此种情形之下,就无需对劳动者给予经济上的补偿。
第二种情况则相反,如果用人单位降低了原先较为优越的劳动条件,而劳动者不愿意续订新的劳动合同,那么在此情况下,劳动者有权主张得到相应的经济补偿。
法律依据:
《劳动合同法》第四十六条第五项
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满的解除合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
法院终审判决还能申诉吗
[律师回复] 解析:
当事人在终审裁决下达后无法进行进一步的申诉。
我们称之为二审终审制度,即无论是何种案件纠纷,通常最高只会经历两次由地方各级人民法院裁处,就会宣告诉讼程序终止,后续不再有任何诉讼活动。
若是在这期间,当事人对于二审法院所做出的判决、裁定存在异议,那么他们可以选择进行申诉,而不是再次提起上诉。
关于申诉的要求包括:
1.当事人必须确信已发生效力的民事判决、裁定确实存在过错,或是生效的民事调解书违背了自由意志原则,又或者调解协议中的条款内容实际上是非法的;
2.所具备的法定申诉事由。
在符合规定期限的情况下,申请旧案再生。
需要向制定该法律文件的人民法院,或者是其上级主管人民法院提交申请。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百一十二条当事人申请再审,应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出;有本法第二百零七条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的,自知道或者应当知道之日起六个月内提出。
第二百一十三条按照审判监督程序决定再审的案件,裁定中止原判决、裁定、调解书的执行,但追索赡养费、扶养费、抚养费、抚恤金、医疗费用、劳动报酬等案件,可以不中止执行。
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合同终止的方式包括哪些
1、债务已经按照约定履行。2、合同解除。3、债务相互抵销。4、债务人依法将标的物提存。5、债权人免除债务。6、债权债务同归于一人。7、律规定或者当事人约定终止的其他情形。
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合同事务
公司已发放绩效的形式开工资合法吗
[律师回复] 解析:
对于企业以员工薪资为依据实施绩效考核的做法是否合乎法理这一问题,答案无疑是否定的。
绩效工资,顾名思义,其发放依据正是对员工的绩效评估结果。
具体来说,即在确保员工基本薪资得到保障的基础上,企业再额外拨出一部分资金作为奖金的形式进行发放。
通常情况下,绩效工资的构成要素包括但不仅限于指标达成度、产品质量考核、生产安全考核等等多个方面。
然而,值得注意的是,绩效工资应被视为奖金的一种形式,而非与基本薪资直接挂钩。
根据我国现行的相关法律法规,各级劳动行政管理部门拥有对用人单位工资支付状况进行监督检查的权力。
若用人单位存在任何侵犯劳动者合法权益的行为,劳动行政管理部门有权责令其支付劳动者工资及经济补偿,同时还可以要求其支付相应的赔偿金。
具体而言,这些侵权行为主要包括以下三个方面:
首先,克扣或无故拖欠劳动者工资的行为;
其次,拒绝向劳动者支付延长工作时间工资的行为;
最后,低于当地最低工资标准支付劳动者工资的行为。
至于经济补偿和赔偿金的具体数额,则需按照国家相关规定予以确定。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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公司没有年终奖怎么办
[律师回复] 解析:
对于因公司拒绝发放或少发年终奖金而导致的潜在纠纷,员工在维护自身权益方面需要关注如下几个重要环节:
首先,在签署劳动合同时需细致阅读关于年终奖金福利的具体条款,如果对其中部分内容存在疑惑和异议,务必尽早与雇主进行深入交流与协商,以便在未来减少可能出现的纠纷纷争;
其次,一旦纠纷矛盾真的无法避免地爆发了,员工既可选择向当地劳动行政管理部门提出申诉投诉,也有权力向劳动争议仲裁委员会提交书面劳动仲裁申请以求裁决;
最后,当纠纷事件发生时,劳动者务必保管好与其权益密切相关的各类证据材料,例如劳动合同书、工资支付凭证以及用人单位内关于年终奖金发放的相关规章制度、员工手册等。
作为企业方,无疑是有权利自主决定是否发放年终奖金、何种条件下可以发放以及最终的发放金额;
然而,这并不代表企业就具备无限制的经营自主权。
企业所制定的年终奖发放规定必须始终坚持公正、合理的原则并且履行事先通知全体员工的义务。
法律依据:
《人民共和国劳动合同法》第八十五条按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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合同终止方式提存可以吗
合同终止的方式进行提纯也是,根据相关的规定,合同终止的方式主要有清偿,解除以及抵消,提存,免除和混同等等。合同终止,指的就是合同的效力完全终结了,合同的关系也就不再存在了,主要的情形可以的抵销,提存等等。
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合同事务
法院传票会通过什么方式给你
[律师回复] 解析:
传票作为法庭特定程序以及诉讼正式启动之际所发出的书面通知,按《中华人民共和国民事诉讼法》之规定,其具体的送达方式主要包括五个方面:
首先,直接送达亦称为交付送达,它是由国家司法机关指派专门人员将诉讼文件亲自送至受送达者手中,由其接受和签署的一种送达方式。
这是所有送达方式中基础且必要的一种,意味着只要可以直接送达到的主体,都应该采取直接送达的方法,以避免司法过程出现延迟,确保诉讼程序在稳定有序的环境下推进。
其次,留置送达则适用于当受送达人以无正当理由拒绝接收的情况下,送达人员有权依据法律法规,将诉讼文件留在受送达人的居所内,并产生相应的法律效力。
第三,委托送达是负责审理相关民事案件的审判机关在无法直接送达诉讼文书的情况下,依照相关法律法规委派其他地区或部门代为送达。
这种委托送达与其说是其他法院的行为,不如说是整个法院系统,包括委托人法院与被委托人法院之间的合作行动,其拥有与直接送达同等的法律效力。
第四,邮寄送达是审判机关利用邮局将需要送达的文书经过挂号邮寄给受送达人的方式。
这样做的原因往往是因为受送达人居住地距离法院路途遥远,直接送达困难重重。
最后,转交送达,即司法机关把诉讼文书送达到受送达人所在所属单位,再经以此单位流动到受送达人手上的一种送达方式。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第八十六条
留置送达受送达人或者他的同住成年家属拒绝接收诉讼文书的,送达人可以邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场,说明情况,在送达回证上记明拒收事由和日期,由送达人、见证人签名或者盖章,把诉讼文书留在受送达人的住所;也可以把诉讼文书留在受送达人的住所,并采用拍照、录像等方式记录送达过程,即视为送达。
竞业禁止是否合法
[律师回复] 解析:
根据中国法律的明文规定,满足以下四个前提条件时,关于竞业限制的协议将被视作具有法律效力:
首先是该协议须由用人单位与劳动者双方经过平等、公正地协商后达成一致意见而签订的;
其次,该协议所表达的各项意愿必须客观真实;
再者,接受这一限制的员工亦需符合特定的资格条件;
最后,该协议规定的竞业限制时间不能超出两年的范围。
值得强调的是,作为企业的雇主,可以在其与员工签署的劳动合同中,明确规定员工需要严守公司商业机密及与知识产权有关的保密事宜。
对于那些担负着重要保密责任的员工而言,在入职或离职之际,用人单位可以与其在劳动合同或保密协议中订立竞业限制条款,并作出为期在解除或终止劳动合同时,对员工给予经济补偿的规定。
然而,若员工违反了此类竞业限制的约定,那么他们便应该根据先前的约定,向所在的用人单位支付相应数额的罚款。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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