苏仙区劳动关系律师

签署就业竞争限制协议后，需先评估其合法性与有效性，如限制范围、期限及薪酬回报等。若协议合法，离职后仍须履行竞业限制，单位应按月提供不低于离任前月均收入30%的经济补偿。单位三个月内未足额支付，可书面催促，仍不支付则可解除协议。协议不公或误解时，可申请变更或撤销，但需保留充足证据。

现行劳动法规定，签劳动合同后仅工作一日离职虽情有可原，但存法律风险。确立劳动关系后擅自离职或违约，建议书面通知并友好协商。遇单位违法，离职无需担责；无正当理由擅自离职，单位将依规处罚。

员工失误导致损失，责任界定需考虑多方面因素。轻微过失不应全由员工承担。需考察雇佣方规章制度、责任归属规定、员工培训与操作指导。若损失因无法预期且无法避免的特殊情况，员工责任可适当减轻。员工责任应界定在合理公正范畴，通常不超过总损失特定比例，具体比例需根据案件分析。