田家庵区劳动合同律师

怀孕期女性雇员，企业须遵守《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十一条，严禁解约。违反规定者，如雇员愿继续履行，企业须无条件继续；否则，按双倍经济补偿标准支付赔偿金。

在店铺撤离时，应提前通知企业职工，并遵循《中华人民共和国劳动合同法》支付相应补偿金。合同失效的六种情况包括：合同期限届满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者失踪或死亡、企业破产清算、企业违规被吊销执照或提前结束经营、以及法律法规规定的其他特殊情况。

未签署劳动合同的追索期通常为三年，自权利人知道或应当知道权益受损及义务人之日起计算。 特殊情况下可申请延长。但需注意，若权益受损已超过二十年，则不受法院保护。为确保权益，建议及时咨询专业律师并采取相应法律措施。

部门岗位的撤销是一项重要且实际的事项。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，雇主因生产经营需要，经与工会和职工代表协商后，可解除或终止劳动合同。岗位撤销通常因雇主生产经营需求发生重大变化，导致原岗位无法维持，需解除或终止相关劳动合同。

员工若因公司拖欠薪资，有权选择立即辞职。中国劳动法规定，劳动者在以下情况下可随时终止劳动合同：未提供充分的工作保障或作业环境；未按规定发放薪水；未缴纳社会保险费用；内部规章制度违反国家法律法规，侵害员工权益；劳动合同因《劳动合同法》第二十六条第一款无效；其他法律法规规定的特殊情况。