通河县工资福利律师

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 试用期三个月只发底薪且未签合同未交社保，过年期间放假扣工资，节假日不放假，这些情况都不符合法律规定。首先，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并依法缴纳社保。试用期工资不得低于同岗位工资的百分之八十。其次，过年期间放假是法定节假日，用人单位不得无故扣工资。节假日不放假也应按照法律规定支付加班工资。再次，月休四天应合理安排，不能随意扣除工资。建议劳动者与用人单位协商解决，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 试岗两天无工资且面试时未提及的情况，确实让人感到困惑。根据现行的劳动法律法规，用人单位在招聘过程中应当明确告知劳动者工作内容、劳动报酬等重要信息。如果试岗期间未支付工资且事先未告知，这可能违反了劳动法的相关规定。首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，了解为何试岗期间没有工资，并要求合理的解释和补偿。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门反映情况，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 遇到这种情况，首先不要着急。档案管理是单位的责任，你没有义务为单位的疏忽买单。你可以先和单位沟通，说明情况，要求单位协助解决档案缺失的问题。如果单位不配合，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位补正档案或者赔偿因档案缺失导致的损失。同时，也可以收集一些能证明你工作年限的其他证据，比如同事证言、工作成果等，以备不时之需。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 试用期没签合同，公司不能不给工资和提成。根据劳动法规定，试用期也属于劳动合同期限的一部分，只要员工提供了正常劳动，公司就应当支付工资和相应的提成。你可以先和公司协商，要求支付应得的报酬。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。