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呼兰区工资福利律师精选咨询
员工离职必须得提前一个月书面申请吗?如果不提前一个月,用人单位有法律条款私自扣除员工工资吗?
[律师回复] 你好 离职是必须提前一个月书面通知的 不然用人单位是可以扣除工资的
吴平律师等
1
名律师已解答
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下。我所在单位试用期是3天,已经过了试用期了不干了。单位不给这几天工资可不可以起诉?
[律师回复] 你好 可以的 试用期是有工作的 而且要看你具体工作了多少天
吴平律师等
2
名律师已解答
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拖欠工资怎么能最快要回来?
[律师回复] 你好 要看有无劳动合同 具体拖欠多少工资
吴平律师等
1
名律师已解答
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我该去哪找,目前法人要给我降低工资,多次更换法人?
[律师回复] 你好 无故降薪可以不接受的
吴平律师等
2
名律师已解答
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旷工离职上个月工资会不会给?
[律师回复] 你好。劳动者在职期间的工资企业不准无故扣除。
陈洪英律师等
3
名律师已解答
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呼兰区工资福利律师精选解答
仲裁双倍工资是按实发吗
申请劳动仲裁关于双倍工资报酬的诉求,通常并非依据实际发放所得之薪酬数额进行计算,反之,乃是根据员工收入在尚未扣除各类法定必需缴交项目如个人所得税、社会保险金以及住房公积金等费用之前的总和,即所谓“应发工资”作为基准进行核算。然而,具体的计算方法可能会因为地域差异及其他特殊情形而有所不同。
1w
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双倍赔偿工资的条件是哪些
首先,我们需要明白的是,雇主在雇佣员工开始之日起的一个月内,尚未签署书面的劳动合同时,则必须每个月向该名雇员支付双倍的薪资。其次,若是雇主未能严格遵照相关法规,未能与该名雇员签订无固定期限的劳动合同,那么自法定的应该签订无固定期限劳动合同之日起,雇主也必须向该名雇员每月支付双倍的薪资。
1w
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劳动仲裁可以要求双倍工资吗
根据相关法律法规,当满足既定的条件时,劳动者可以通过劳动仲裁途径来争取索取双倍工资的权利。倘若雇主在涉事员工入职后的第一个月结束至一年内仍未与其签署正式的书面劳动合同,那么其便必须根据实际情况向该员工支付相应月份的两倍工资。然而,值得关注的是,关于这部分的权益保护具有一定时效性限制。
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解除劳动合同补偿金如何交税的
对于因解除劳动合同时所获取的经济补偿金,若其金额在参考当地上一年度职工平均工资水平的三倍范围内,则可享受免征个人所得税的待遇;然而,倘若这笔经济补偿金超出了前述三倍的限制,那么超出部分将不能纳入到个体的全年综合收入之中,而是应另行处理、独特地依据综合性税收税率表格来进行精确计税。
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克扣职工奖金违反了什么纪律
滥用权力扣发员工奖金无疑是严重违背劳动相关法律规定的不当操作。此类行径给员工个人的正当权益带来严重侵犯,也对确保公平公正、激励奋进的薪资待遇体系构成了极大的破坏。通常情况下,这一做法不仅违反了用人单位与劳动者之间所签署的劳动合同条款,同时也违背了用人单位内部所建立的合理薪酬制度。
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