单位不发工资怎么办

可以通过下面的途径解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不服可以在拿到仲裁裁决书后15天之内到法院起诉。

如果用人单位不发工资，可以协商解决，也可以到劳动局监察大队投诉。如果投诉没有效果，可以搜集证据申请向劳动争议仲裁委员会劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。

辞职后单位不发工资可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉；或者向调解组织申请调解，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者直接申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

在遭受工伤伤害的期间，用人单位有责任依照该员工在遭受事故或疾病之前所享有的工资及福利待遇，以月度为单位进行发放。此举旨在确保工伤员工的基本生活需求以及经济收入得到充分保障，从而使得他们能够安心地进行疗养与康复。通常情况下，若员工因工伤而必须暂时停止工作并接受治疗，那么在停工留薪期内，其原本享受的工资及福利待遇应保持不变。

为了配合职工在工作期间由于意外事故而受到的身体伤害或感染职业病而无法继续进行工作接受工伤治疗时所需的暂停工作和留薪休息时间，该职工在这期间，其原有的工资与福利待遇仍将保持不变，并将由其所在单位以月为周期对他进行发放。通常情况下，各大单位都会遵循规定，按照该职工在遭遇工作事故以前的基本工资标准来向其发放适当的工伤薪资。

可以通过下面的途径解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不服可以在拿到仲裁裁决书后15天之内到法院起诉。

在通常情况下，在员工因工伤而需要停止工作接受治疗期间，其薪酬将由雇主负责支付。然而，若劳动者在工伤事故中被认定为伤残等级，那么他们将有权获得一次性的伤残补助金以及一次性的工伤医疗补助金等相关赔偿，这些款项均由工伤保险基金承担支付责任。此外，对于伤残程度达到一至四级的劳动者，他们还可以从雇主处领取伤残津贴作为补偿。

可以通过下面的途径解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不服可以在拿到仲裁裁决书后15天之内到法院起诉。

用人单位不发工资，首先可以要求单位按照约定足额补发工资；如果单位不发的，职员可以选择解除劳动合同，并提出获得经济赔偿赔偿金的请求。如果单位不受理自己的请求，则可以选择提出劳动仲裁。

用人单位工资不发的话，那么用人单位就可以解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿；如果不选择解除合同而且协商不好的话，那么就可以直接向劳动部门举报，这样都是可以得到支持的。