没有签用工合同工伤如何处理

没签合同劳动者发生工伤事故或被诊断、鉴定为职业病的，用人单位或劳动者仍可以向向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门认定为工伤的，由工伤保险基金和用人单位承担工伤费用。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

不当得利是属于民事纠纷，并不是犯罪行为，所以不会被追究刑事责任的，如果不当得利方不返还所得的，损失方可以向法院起诉。得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：（一）为履行道德义务进行的给付；（二）债务到期之前的清偿；（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。

劳动者需要申请劳动仲裁，确认劳动关系，再由用人单位给员工申请工伤认定，鉴定员工的工伤等级，确定员工的劳动能力，并按照相应的等级支付赔偿，若是出现单位不支付工伤赔偿的情况，员工可以去法院起诉维权。