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离婚以后能不能去申请抚养费赔偿

#子女抚养 最新修订 | 2026-03-23
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易轶律师
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律师解析
1.离婚后可申请抚养费,因为父母有抚养教育子女的责任,直接抚养方之外的另一方要承担部分或全部费用。
2.协议离婚且约定抚养费但对方不履行,可起诉追讨;诉讼离婚后对方不按判决或调解支付,可申请强制执行。
3.确定抚养费数额,要结合子女实际需求、父母负担能力和当地生活水平。
案情回顾:

小朱和小丽离婚,孩子由小朱直接抚养。离婚时双方协议约定小丽每月支付孩子抚养费2000元,但小丽仅支付了几个月后便不再支付。小朱多次与小丽沟通,小丽均以各种理由拒绝。小朱认为小丽应按协议履行支付义务,而小丽则称自己经济困难无力支付,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,父母对子女有抚养教育的义务,离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费。小朱和小丽离婚后孩子由小朱抚养,小丽有支付抚养费的法定义务。
2、由于双方是协议离婚且在离婚协议中约定了抚养费,小丽不履行该约定,小朱可向法院起诉要求小丽支付抚养费。在确定抚养费数额时,需综合考虑子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平。
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在职职工患大病了企业有赔偿吗
在职职工患大病,通常企业无赔偿责任,但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤,企业无需赔偿,但要依法为职工缴纳社保,如基本医疗保险,职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期,期间企业不得随意解约,还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保,要承担损失赔偿责任。
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我的次责对方人伤怎么赔
交通事故中负次责且对方人伤,赔偿处理如下:先确定赔偿范围,含医疗费、误工费等,致残有残疾赔偿金,致死有死亡赔偿金。赔偿时,先由交强险在责任限额内赔,分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担,通常30%左右,依实际和当地司法定。有商业三者险,超出部分按合同赔,不足则个人承担,建议及时联系保险公司并保留票据凭证。
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工亡赔偿金家属应该怎么分配
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工人生病死亡单位应如何赔偿
工人生病死亡,单位赔偿分两种情况。属于工伤情形,即在工作时间和岗位,突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡,单位按《工伤保险条例》赔偿,含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形,单位一般无赔偿义务,可能给予人道主义补偿;若未依法缴纳医保,单位需在医保报销范围内担责。
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工人工亡的赔偿家属怎么分配
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一次性工亡补助金如何分配
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雇工人身损害赔偿标准是怎么的
雇工人身损害赔偿适用过错责任原则,雇主与雇员按各自过错担责。赔偿标准方面,一般赔偿项目涵盖医疗费、误工费等,分别按实际发生费用、误工时间和收入等确定;若造成残疾,有残疾赔偿金、残疾辅助器具费等;导致死亡则有丧葬费等。若第三人致雇员损害,雇员可要求第三人或雇主赔偿,雇主赔偿后可追偿。
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工亡父母和妻子怎么赔偿
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