小工厂欠薪，工人该采取什么办法
- 律师解析
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1.工人维权可先与工厂协商，清楚表达支付工资的要求，争取达成和解。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令工厂限期支付。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，工厂不履行调解协议，可申请仲裁。
4.可直接申请仲裁，要在知道权利被侵害一年内提出。
5.对仲裁不服，除特殊情况，可向法院起诉。
6.工厂有能力支付却拒付，数额大且经责令仍不付，可报案。
案情回顾:
小朱等多名工人在某工厂工作后，工厂一直拖欠他们工资。小朱等人先与工厂协商，要求支付工资，但工厂以资金周转困难为由拒绝。于是，小朱等人向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令工厂限期支付，可工厂仍未履行。小朱等人又向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后工厂依旧不支付工资，小朱等人决定通过法律途径进一步维权。
案情分析:
1、工人与工厂就工资支付问题进行协商，是解决劳动纠纷的常见方式，但本案中协商未达成和解。
2、工人向劳动监察部门投诉，这是合法有效的维权途径，劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资。
3、工人申请劳动争议调解，达成调解协议后工厂不履行，此时工人可申请仲裁。
4、工人也可直接申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
5、若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。
6、若工厂有能力支付却拒不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，工人可向公安机关报案。
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