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公司7月工资扣8月社保怎么办

#社保纠纷 最新修订 | 2026-06-23
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擅长领域:刑事辩护 律所:福建沃博律师事务所
服务城市:福州 电话:18650767190

律师优势:有团队,办过大案,高学历

推荐理由:吴妙翠律师,已执业4年,执业地区为福建福州,认证执业律所是福建沃博律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18650767190,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
不少人遇到公司在7月工资里扣8月社保的情况,这其实是有问题的。按照法律规定,工资得按月用货币形式发给劳动者,不能随便扣钱或者拖欠。而社保呢,通常是当月交当月的。
要是碰到公司7月工资扣8月社保,你可以先和公司好好沟通,让他们按照正规流程来,也就是当月工资扣当月社保。如果沟通没用,别慌,还有办法。你可以向劳动监察部门投诉,他们有权责令公司改正错误,还可能对公司进行罚款等处罚。
另外,你也能申请劳动仲裁,要求公司把不合理扣除的社保费用还给你,以此维护自己的合法权益。仲裁机构会根据相关法律法规,结合具体证据,给出公正的裁决结果。要是你在处理过程中还有疑问,也可以进一步咨询专业人士。

案情回顾:

小朱所在公司在发放7月工资时扣除了8月的社保费用。小朱认为工资应按月支付,社保一般当月缴纳当月,公司此举不合理。小朱与公司沟通,要求按正确流程操作,即当月工资扣当月社保,但公司未采纳,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠,且社保费用通常是当月缴纳当月的,所以公司7月工资扣8月社保的做法存在问题。
2、小朱在与公司沟通无果的情况下,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令用人单位改正,并处以罚款等处罚。小朱也可申请劳动仲裁,要求公司返还不合理扣除的社保费用,仲裁机构会依据相关法律法规及证据作出公正裁决。
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