被辞退后绩效扣完怎么办
- 擅长领域：刑事辩护 律所：福建沃博律师事务所
- 服务城市：福州 电话：18650767190
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律师优势：有团队,办过大案,高学历
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推荐理由：吴妙翠律师，已执业4年，执业地区为福建福州，认证执业律所是福建沃博律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18650767190，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工作中，被公司无故辞退或不合理扣绩效，该怎么办？别急，下面为你支招。
用人单位辞退员工得按法定程序和条件来，无故辞退就属于违法解除劳动合同。要是公司扣除你的绩效，却拿不出合理依据，像没按既定考核制度执行，你可以先和公司协商，让他们说明扣绩效的正当理由和依据。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，他们会介入调查。
如果公司违法辞退你，你能主张经济赔偿。赔偿标准是按照你的工作年限，每满一年支付两个月工资。对于那些不合理扣除的绩效部分，你也有权让公司返还。
为了维护自己的合法权益，你要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、绩效评定文件、辞退通知等。要是和公司的纠纷自己解决不了，还可以申请劳动仲裁。
遇到这类问题不用怕，掌握正确的方法，就能有效维护自己的权益。要是还有疑问，建议咨询专业人士。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司突然将其辞退且未说明正当理由。同时，公司扣除了小朱部分绩效工资，但未按照既定考核制度执行，也未向小朱说明扣除绩效的合理依据。小朱与公司协商，要求公司说明辞退理由和扣除绩效的依据，公司拒绝。小朱为维护自身权益，不知该如何做。
案情分析:
1、公司无故辞退小朱，属于违法解除劳动合同，小朱可主张经济赔偿，赔偿标准为按工作年限，每满一年支付两个月工资。
2、公司扣除绩效缺乏合理依据，小朱有权要求公司返还已扣除的不合理绩效部分。小朱可收集劳动合同、工资条、绩效评定文件、辞退通知等相关证据。若与公司无法自行解决纠纷，可先向劳动监察部门投诉，也可考虑申请劳动仲裁。
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