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个体户没签合同辞职如何赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-07-03
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擅长领域:合同事务 律所:浙江新台州律师事务所
服务城市:台州 电话:13666888121

律师优势:有团队,涉外代理经验,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:马学兵律师,执业地区为浙江台州,认证执业律所是浙江新台州律师事务所,擅长合同事务、交通事故、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13666888121,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
个体户和劳动者建立劳动关系,也得签书面劳动合同。这是《民法典》和《劳动合同法》规定的,别以为规模小就能不签。
要是个体户没和劳动者签合同,劳动者主动辞职,符合条件就能拿到赔偿。从用工那天起,超过一个月但不满一年没签合同的,个体户要每月给劳动者双倍工资。双倍工资从用工满一个月的第二天开始算,到补签合同的前一天截止。
不过,劳动者想拿双倍工资赔偿,有仲裁时效限制,得在知道自己权利被侵害的一定时间内去主张。
劳动者想拿到赔偿,得先收集能证明劳动关系的证据,像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。然后可以先和个体户协商赔偿的事。要是协商不成,就可以去劳动监察部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意,还能去法院起诉。大家遇到这种情况,要及时维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在一家个体户处工作,工作期间该个体户未与小朱签订书面劳动合同。工作半年后,小朱主动辞职,他认为个体户未签合同的行为侵害了自己的权益,要求个体户给予相应赔偿。但个体户认为小朱主动辞职,不应获得赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》,个体户作为用人单位,与劳动者建立劳动关系应签订书面劳动合同。该个体户未与小朱签订书面劳动合同,自用工之日起超过一个月不满一年,应向小朱每月支付二倍工资。
2、小朱要求支付二倍工资赔偿需注意仲裁时效,应在知道或应当知道权利被侵害之日起一定时间内主张。
3、小朱要获取赔偿,需收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系存在的证据。他可先与个体户协商赔偿事宜,协商不成,可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。
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