拒不支付劳动报酬7000一般刑期多久
- 擅长领域：刑事辩护 律所：云南凌云律师事务所
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律师优势：办过大案,丰富的专业经验
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推荐理由：胡涛律师，已执业14年，执业地区为云南昆明，认证执业律所是云南凌云律师事务所，擅长刑事辩护等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13518709350，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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老板们注意了，拒不支付劳动报酬可能会触犯刑法。按照《中华人民共和国刑法》，要是老板用转移财产、逃匿等手段，逃避给劳动者发工资，或者明明有能力支付却不给，数额较大，还在政府有关部门责令支付后仍不支付，就会被判刑。判罚分两种情况，一般是处三年以下有期徒刑或者拘役，还会并处罚金或者单独判罚金；要是造成严重后果，会处三年以上七年以下有期徒刑，同时判处罚金。
不过，“数额较大”目前没有全国统一标准，各地规定不一样。比如7000元是否算“数额较大”，得看当地具体规定。要是当地认定这个数额算“数额较大”，并且老板在政府责令后还不支付，通常会处三年以下有期徒刑或者拘役，还会有罚金。但要是犯罪嫌疑人在被提起公诉前，把劳动者的工资支付了，还承担了相应赔偿责任，是可以减轻或者免除处罚的。
如果数额没达到“数额较大”标准，虽然不构成拒不支付劳动报酬罪，但劳动者可以通过劳动仲裁、民事诉讼等方式，把自己的报酬追回来。
案情回顾:
小许是一家小公司老板，小丽等多名员工为其工作后，小许以资金周转困难为由，一直拖欠小丽等人工资共计7000元。小丽等人多次索要无果后，向政府有关部门反映。政府有关部门责令小许支付工资，但小许仍拒不支付。小丽等人遂寻求法律途径解决。
案情分析:
1、判断小许是否构成拒不支付劳动报酬罪，需看当地对于“数额较大”的规定。若当地认定7000元构成“数额较大”，且小许经政府有关部门责令支付仍不支付，那么小许构成此罪，通常会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
2、若小许在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。若当地不认定7000元为“数额较大”，则小许不构成此罪，小丽等人可通过劳动仲裁、民事诉讼等途径追讨报酬。
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