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无固定期限合同的薪资可以降吗

#工资福利 最新修订 | 2026-07-12
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:北京中银(合肥)律师事务所
服务城市:合肥 电话:13339014021

律师优势:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:焦梓铭律师,执业地区为安徽合肥,认证执业律所是北京中银(合肥)律师事务所,擅长诉讼仲裁、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13339014021,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
签了无固定期限合同,薪资可不是能随便降的。按照《民法典》和《劳动合同法》,劳动合同签好了,双方就得按约定好好履行。薪资是合同里的重要内容,降低薪资就相当于变更合同。
要是单位想降低无固定期限合同员工的工资,得和员工商量好,还得用书面形式变更合同。要是没经过员工同意就降薪,那就是违约,员工有权要求单位按原合同发工资。
但也有特殊情况,单位可以合法降薪。比如企业经营困难、面临破产重整,履行民主程序后,能适当降低员工工资,不过得符合法律规定和程序。还有,如果员工不能胜任工作,培训或调岗后还是不行,单位能根据绩效考核合理降薪。
要是单位违法降薪,员工有办法维权。可以先和单位协商,也能向劳动监察部门投诉,还能申请劳动仲裁。大家遇到这种情况别慌,用法律武器保护自己。

案情回顾:

小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。一段时间后,公司未经与小朱协商,擅自降低了他的薪资。小朱认为公司的行为违反合同约定,要求公司按原合同支付工资,而公司则称经营困难,有权降低薪资,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同依法订立后双方应全面履行义务,薪资属于合同重要内容,降低薪资需双方协商一致并书面变更,公司擅自降低小朱薪资构成违约。
2、虽然企业在经营困难等特定情形下可降低薪资,但需履行民主程序并符合法律规定,本案中公司未与小朱协商,不符合程序要求。若公司无法证明符合特定情形,小朱有权要求公司按原合同支付工资,也可通过协商、投诉、仲裁等途径维权。
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哪些案件可向复议机关所在地法院起诉
对行政复议决定不服的案件可向复议机关所在地法院起诉。具体包括经复议的案件,复议机关改变原行政行为的,以及复议机关不作为,当事人对复议机关不作为不服而起诉的这两类情况,当事人都能向复议机关所在地法院提起诉讼。
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三天复议时间已过该怎么去处理
若三天复议时间已过,通常不能再申请复议。若对原决定仍有异议,可考虑通过行政诉讼途径解决,向有管辖权的法院提起行政诉讼,由法院对行政行为的合法性进行审查并作出判决。
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异议之诉复议被驳,如何维权
当异议之诉复议被驳回时,可通过向法院提起执行异议之诉维权,需在规定期限内提交书面申请并阐明理由和证据。若对执行异议之诉判决仍不服,还能按审判监督程序申请再审,以保障自身合法权益。
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复议减轻改变时原机关是否为赔偿义务机关
当复议减轻改变时,原机关是否为赔偿义务机关需分情况。若复议决定减轻损害,原机关对其造成的损害部分负责赔偿,是该部分的赔偿义务机关;若复议决定改变原行为且减轻损害,原机关和复议机关依各自过错承担相应赔偿责任。
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复议过程中可以提起诉讼吗
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用人单位能不能单方面解除合同
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