假婚假扣工资吗
- 擅长领域：诉讼仲裁 律所：北京中银（合肥）律师事务所
- 服务城市：合肥 电话：13339014021
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律师优势：有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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推荐理由：焦梓铭律师，执业地区为安徽合肥，认证执业律所是北京中银（合肥）律师事务所，擅长诉讼仲裁、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13339014021，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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在我国，休法定婚假时，单位不能扣工资。按照《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》等规定，员工休婚假期间，单位得按劳动合同标准支付工资，也就是说婚假是带薪假，员工在这期间能拿到正常劳动报酬。
《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有取得报酬和休息休假的权利。婚假是员工的合法权益，单位要是因员工休婚假扣工资，就侵害了员工权益。
要是单位在员工休婚假时扣发工资，员工可以这样维权。先和单位协商，要求足额支付工资。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，让他们责令单位限期支付克扣的工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段解决纠纷，维护自己的合法权益。总之，劳动者遇到这种情况，要积极采取措施维护自身权益。
案情回顾:
小许与小静结婚，向单位申请法定婚假，单位批准了婚假。然而，在发放工资时，小许发现单位扣除了他婚假期间的工资。小许认为婚假是带薪假期，单位不应扣工资，而单位则称这是公司规定。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，劳动者依法享受婚假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资，婚假属于带薪假期，小许在婚假期间应获得正常劳动报酬。
2、根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有取得劳动报酬和休息休假的权利，单位扣发小许婚假工资的行为构成对其权益的侵害。
3、小许可先与单位协商，要求足额支付工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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