劳动合同到期不续签支付如何算
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- 律师解析
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劳动合同到期不续签，处理方式分两种。
如果是用人单位提出不续签，一般要给劳动者经济补偿。不过，要是用人单位维持或提高合同条件，劳动者却不同意续签，就不用补偿。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者提出不续签，得看用人单位的态度。若用人单位维持或提高合同条件，劳动者不同意，用人单位不用支付补偿；若用人单位降低条件，劳动者不同意，用人单位就得支付补偿，计算方法和上面一样。
要是用人单位违法终止合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。劳动者遇到合同到期不续签的情况，先和用人单位协商经济补偿的事。要是协商不成，还能通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
案情回顾:
小朱与公司的劳动合同到期，公司提出不续签，小朱认为公司应支付经济补偿，而公司觉得小朱工作表现不佳，且已维持原合同条件，不应支付。小朱则称自己工作认真，公司应按工作年限给予经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位提出不续签需向劳动者支付经济补偿。本案中需确定公司是否维持或提高了合同条件，若未维持或提高，公司应按小朱在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
2、若公司违法终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱可先与公司协商经济补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
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