试用期劳动合同是否可以作为劳动合同
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- 律师解析
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在劳动用工中，不少人会疑惑试用期劳动合同能否算正式劳动合同。其实，试用期劳动合同在一定条件下可视为劳动合同，但有限制。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确彼此权利义务的协议。试用期是包含在劳动合同期限内的。如果用人单位只和劳动者签试用期劳动合同，这份合同会被认定为劳动合同。但要是合同里只约定了试用期，那试用期就不成立，这个期限会被当作劳动合同期限。
举个例子，用人单位和劳动者签了三个月的“试用期劳动合同”，且没有后续正式合同，那这三个月的“试用期劳动合同”就相当于一份三个月的正式劳动合同。
法律这样规定，是为保障劳动者合法权益，防止用人单位只签试用期合同来逃避法律责任。劳动者遇到只签试用期合同的情况，要清楚这份合同的性质，维护好自己的权益。若对相关问题仍有疑问，可进一步咨询专业人士。
案情回顾:
小朱到一家公司应聘，公司与其签订了一份为期三个月的“试用期劳动合同”，并未签订后续正式合同。小朱认为试用期和正式合同应有所区别，公司则觉得这份试用期劳动合同就足够。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，试用期包含在劳动合同期限内。
2、该公司仅与小朱签订试用期劳动合同，此合同会被认定为劳动合同。由于仅约定试用期，试用期不成立，这三个月期限视为劳动合同期限。法律如此规定是为保障劳动者合法权益，避免用人单位通过只签试用期合同规避法律责任。
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