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企业工伤,误工费怎么赔

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-07-13
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律师解析
在企业工伤里,不存在“误工费”,对应的是停工留薪期工资。职工因工作受伤或患职业病,要暂停工作接受工伤治疗,在停工留薪期内,单位得按月支付工资,且原工资福利待遇不变。
停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长,但延长时间也不能超12个月。等工伤职工评定伤残等级后,就停发原待遇,按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满还需治疗,可继续享受工伤医疗待遇。
原工资福利待遇怎么算呢?一般是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来算。要是工作不满12个月,就按实际工作月数的平均工资算。
要是企业没依法支付停工留薪期工资,职工可以先和企业协商。协商不行,就向劳动监察部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许是某企业职工,工作时受伤需暂停工作接受工伤医疗。企业以“误工费”说法不存在为由,拒绝支付小许停工留薪期工资。小许认为企业应按其受伤前平均工资支付该期间工资,双方因此产生争议,小许不知如何维护自己权益。

案情分析:

1、在企业工伤中不存在“误工费”,对应的是停工留薪期工资。职工因工受伤接受医疗,停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。一般停工留薪期不超12个月,特殊情况经确认可延长但不超12个月,评定伤残等级后停发原待遇。
2、原工资福利待遇通常按工伤职工受伤前12个月平均工资计算,工作不满12个月按实际工作月数平均工资计算。若企业未依法支付,职工可先协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。
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