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掩饰隐瞒犯罪所得取现金立案标准是多少

#刑事犯罪辩护 最新修订 | 2026-07-14
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律师解析
掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益可能会触犯法律。按照相关法律解释,当这种行为涉及的财物价值在三千元到一万元以上时,就会依照《刑法》规定,以掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪定罪处罚。
不过,就算没达到这个金额标准,某些特殊情况也会被立案追诉。比如,要是在一年内因为掩饰、隐瞒犯罪所得及收益的行为受过行政处罚,之后又干同样的事;或者掩饰、隐瞒的是电力设备、救灾款物等特殊物品;又或者因为你的掩饰、隐瞒行为,导致上游犯罪没法及时查处,让公私财物损失无法挽回;还有实施其他妨碍司法机关追究上游犯罪的掩饰、隐瞒行为。
另外,各省、自治区、直辖市的高级人民法院,会结合当地经济社会发展和社会治安状况,在三千元到一万元的范围内,确定本地具体的数额标准。大家要注意,千万别为了一时利益去掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益,否则可能会面临法律的制裁。如果对这方面还有疑问,可以寻求专业法律人士的帮助。

案情回顾:

小许因手头拮据,明知小朱的手机是盗窃所得,仍以低价购买。该手机价值2500元,未达到当地掩饰、隐瞒犯罪所得罪的数额标准。但小许一年内曾因掩饰、隐瞒犯罪所得行为受过行政处罚,此次又实施该行为,警方对小许的行为是否构成犯罪存在争议。

案情分析:

1、依据《最高人民法院关于审理掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益刑事案件适用法律若干问题的解释》,虽然小许掩饰、隐瞒的犯罪所得价值未达到当地执行的数额标准,但他一年内曾因掩饰、隐瞒犯罪所得及其产生的收益行为受过行政处罚,又实施了相同行为,属于特殊情形,应当予以立案追诉。
2、所以,小许的行为构成掩饰、隐瞒犯罪所得罪,应依照《刑法》第三百一十二条第一款的规定定罪处罚。
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试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
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非法解除是如何赔偿
非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
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试用期不签合同可以要求赔偿吗
试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
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劳动合同补偿金和赔偿金可以一起领吗
劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
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合同到期了,怀孕了单位能不续签吗
合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
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