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入职合同到期没续签如何处理

#工资福利 最新修订 | 2026-07-14
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:福建三乾律师事务所
服务城市:厦门 电话:18350399931

推荐理由:王俊杰律师,执业地区为福建厦门,认证执业律所是福建三乾律师事务所,擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18350399931,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
入职合同到期没续签怎么办?下面分情况给大家说说。
要是员工继续在原单位上班,单位也没提出反对,法律上就相当于双方默认按原条件继续履行合同。这时员工可以要求单位尽快续签书面合同。要是从合同到期日起,超过一个月但不满一年,单位还没和员工签书面合同,那单位得每月给员工双倍工资。
要是单位不想续签,就得给员工经济补偿。补偿按照员工在单位的工作年限算,工作满一年给一个月工资;工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。
要是员工不想续签,就得看单位有没有维持或提高合同条件。如果单位维持或提高条件,员工不同意续签,单位不用给补偿;要是单位降低条件,员工不同意续签,单位还是要给补偿。
遇到合同到期没续签的情况,员工可以先和单位好好商量。要是商量不成,就可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,用法律手段维护自己的权益。

案情回顾:

小朱入职某单位,入职合同到期后未续签。小朱继续在原单位工作,单位未提出异议。小朱要求单位续签书面合同,单位未予理会。小朱认为单位应支付未签合同期间的二倍工资,而单位则认为无需支付,双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,员工继续在原单位工作,单位未表示异议,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。单位自合同到期之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同,应当向员工每月支付二倍的工资。因此,小朱要求单位支付二倍工资有法律依据。
2、遇到此类问题,员工可先与单位友好协商解决。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,依法维护自身合法权益。
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