员工能否要求公司提供劳动条件
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推荐理由：王俊杰律师，执业地区为福建厦门，认证执业律所是福建三乾律师事务所，擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18350399931，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工有权利要求公司提供必要劳动条件，这是受法律保护的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位必须按合同约定和国家规定，为劳动者提供劳动保护和劳动条件，这是其法定义务，也是劳动者正常、安全工作的基础。
劳动条件包括工作环境、劳动工具、劳动安全卫生保护等。要是公司没提供合适的劳动条件，像工作场所存在安全隐患、缺少必要劳动设备，员工可以先和公司协商，让公司提供符合要求的劳动条件。
如果协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令公司改正。要是公司不提供劳动条件的行为严重损害员工权益，导致劳动合同无法履行，员工可以依法解除劳动合同，还能要求公司支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
所以，员工要求公司提供劳动条件是合理合法的。当权益受到侵害时，员工要通过合法途径维护自己的权益。
案情回顾:
小朱是某公司员工，入职后发现工作场所存在诸多安全隐患，且缺乏必要的劳动设备，严重影响其正常工作。小朱与公司协商，要求提供符合要求的劳动条件，但公司以各种理由拒绝。小朱认为公司未履行法定义务，侵害了自己的权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者提供劳动保护和劳动条件，该公司未提供适当劳动条件，违反了法定义务。
2、小朱与公司协商要求提供劳动条件是合理合法的。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。
3、若公司不提供劳动条件的行为严重影响小朱权益，导致劳动合同无法履行，小朱可依据法律规定解除劳动合同，并要求公司按其工作年限支付经济补偿。
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