公司口头解除合同未执行怎么办
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- 律师解析
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公司口头说解除合同却没执行，劳动者该咋办？下面教你维护自身权益。
先判断公司解除合同是否合法。按照《民法典》和《劳动合同法》，公司解除合同得符合法定情况，比如劳动者严重违反规章制度时，公司才能解除。要是公司没正当理由就解除，那就是违法的。
接着收集证据。因为是口头解除，所以要收集能证明公司有解除意向的东西，像和公司负责人的聊天记录、通话录音等，以此证明公司曾提过解除合同。
若公司违法解除且没执行，劳动者有两个维权办法。一是要求公司继续履行合同。如果劳动者想恢复劳动关系，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让公司继续履行。二是要求公司支付赔偿金。若劳动者不想继续干了，可要求公司按经济补偿标准的两倍赔钱。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。
维权时，要是和公司协商不成，得赶紧申请劳动仲裁。仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司口头通知与小朱解除劳动合同却未实际执行。小朱认为公司解除合同无合法理由，属违法解除。小朱与公司协商无果，双方就合同是否应继续履行以及是否需支付赔偿金产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司解除合同需符合法定情形，若公司无合法理由解除合同，属于违法解除。小朱可收集与公司负责人的聊天记录、通话录音等证据证明公司有解除意向。
2、若公司违法解除且未执行，小朱有两种维权途径。若希望恢复劳动关系，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行合同；若不愿继续履行合同，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。同时，协商不成应及时申请劳动仲裁，仲裁时效为一年。
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