解除劳动合同最高赔多少
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推荐理由：郑捷峰律师，执业地区为广东珠海，认证执业律所是广东常成（高新）律师事务所，擅长刑事辩护、非诉讼类、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13043429128，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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解除劳动合同该赔多少钱，得看具体情况。
要是单位违法解除劳动合同，就得给劳动者赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿咋算呢？按劳动者在单位的工作时间来。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者月工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，那经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多12年。
举个例子，假如劳动者月工资没超过当地上年度职工月平均工资三倍，工作了5年，月工资5000元，单位违法解除合同，就得支付赔偿金5000×5×2=50000元。要是劳动者月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍，工作年限又超过12年，经济补偿最多按当地上年度职工月平均工资三倍算12年，赔偿金再在这个基础上乘2。大家遇到这类问题，要清楚自己该得多少赔偿。
案情回顾:
小朱在某公司工作5年，月工资5000元。公司无故解除与小朱的劳动合同，小朱认为公司是违法解除，要求公司按照法律规定进行赔偿，而公司却不愿按照法定标准支付赔偿金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小朱工作5年，月工资5000元，公司违法解除，应支付赔偿金5000×5×2=50000元。
2、若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年，赔偿金在此基础上再乘以2。但本案中小朱月工资未超标准，不适用此特殊规定。
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