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被拆迁企业要怎么给员工做补偿

#劳动关系 最新修订 | 2026-07-28
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擅长领域:刑事辩护 律所:湖北文喆律师事务所
服务城市:咸宁 电话:18064448007

推荐理由:张丹华律师,已执业4年,执业地区为湖北咸宁,认证执业律所是湖北文喆律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18064448007,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
被拆迁企业对员工的补偿,要按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定来。
要是企业因拆迁,没办法继续履行劳动合同,和员工协商一致解除合同,要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算,满一年给一个月工资;六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
企业拆迁后,提供了新工作地点和条件,员工愿意继续履行合同,企业不用额外补偿。不过新地点让员工生活不便,企业要采取合理措施弥补,像给交通补贴。
企业拆迁没提前通知员工,让员工权益受损,员工能要求企业赔偿。企业要及时和员工沟通,说明拆迁情况和后续安排,避免劳动纠纷。要是双方协商不成,员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁,维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许所在企业面临拆迁,企业与小许协商解除劳动合同,小许在该企业工作了3年零4个月。企业认为应按3个月工资支付经济补偿,小许则认为应按4个月工资补偿。另外,企业拆迁后提供了新工作地点,但距离小许家较远,小许希望企业给予交通补贴,企业拒绝。且企业未提前通知小许拆迁事宜,小许认为自身权益受损,与企业协商无果。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,小许工作3年零4个月,经济补偿应按每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,所以企业应支付4个月工资作为经济补偿。
2、企业拆迁后提供的新工作地点对小许生活造成较大不便,企业应采取合理措施弥补,如提供交通补贴。
3、企业未提前通知小许拆迁事宜,导致小许权益受损,小许可要求企业承担赔偿责任。若双方无法协商一致,小许可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身权益。
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