如何确定实际的劳动关系
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推荐理由：张丹华律师，已执业4年，执业地区为湖北咸宁，认证执业律所是湖北文喆律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18064448007，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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判断实际劳动关系，可从这些方面入手。
主体上，劳动关系一方是合法成立的用人单位，另一方是具备劳动能力和相应资格的劳动者。
劳动管理方面，用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬劳动。像用人单位会对劳动者进行考勤管理、分配工作任务、实施奖惩等。
劳动成果上，劳动者提供的劳动得是用人单位业务的组成部分。例如建筑公司的劳动者从事建筑施工，这就属于公司业务范畴。
确定劳动关系可参照这些凭证：工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、用人单位发的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，还有其他劳动者的证言等。其中，工资支付凭证、社保记录、工作证等由用人单位举证。
要是双方对是否存在劳动关系有争议，可通过劳动仲裁解决。当事人要及时收集和保存相关证据，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作数月，公司未与其签订劳动合同。小朱工作期间接受公司考勤管理、任务分配，公司向其支付报酬。后公司否认与小朱存在劳动关系，小朱为维护自身权益，准备通过法律途径解决。
案情分析:
1、从主体方面，公司是合法成立的组织，小朱具备劳动能力和相应资格，符合劳动关系主体要求。
2、劳动管理上，公司对小朱进行考勤管理、工作任务分配并支付报酬，说明小朱受公司劳动管理，从事有报酬劳动。
3、劳动成果方面，小朱的工作是公司业务组成部分。
4、小朱可参照工资支付凭证、工作证等确定劳动关系，且这些凭证由公司负举证责任。若双方就劳动关系产生争议，可通过劳动仲裁解决，小朱应及时收集和保存相关证据维护权益。
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