未满一个月没签合同会受处罚吗
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- 服务城市：宁波
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推荐理由：朱佳嫣律师，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江浙杭（宁波）律师事务所，擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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用人单位在自用工之日起未满一个月时，未与劳动者订立书面劳动合同，通常不会被处罚。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系要订立书面劳动合同。要是已建立劳动关系，却没同时订立书面合同，应在自用工之日起一个月内订立。这意味着法律给了用人单位一个月宽限期。在这一个月里，用人单位没和劳动者签书面合同，不违反法律强制性规定，不会受罚。
但要是超过一个月还没订立书面合同，用人单位就得担责。自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者订立书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资。要是满一年还没订立书面合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
因此，未满一个月没签合同一般不会受罚，不过用人单位最好尽快和劳动者签订书面合同，防止后续出现法律风险。
案情回顾:
小朱入职一家公司，工作20天时，小朱认为公司未与自己签订书面劳动合同违反法律规定，要求公司给予赔偿。公司则认为自用工之日起未满一个月，未签合同不违反法律规定，不应赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起一个月内订立。法律给予用人单位一个月宽限期，本案中小朱工作20天，公司未签合同在宽限期内，不违反法律强制性规定，无需承担处罚。
2、若公司超过一个月仍未与小朱订立书面劳动合同，需自用工之日起超过一个月不满一年向小朱每月支付二倍工资；若满一年仍未订立，则视为已订立无固定期限劳动合同。所以公司应尽快与小朱签订书面合同，避免后续法律风险。
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