没签劳动合同需要赔付多少费用
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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用人单位要是从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，得每月给劳动者支付二倍工资。这二倍工资的意思是，用人单位按劳动者应得工资标准，额外再给一倍工资。计算二倍工资，从用工满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一天截止。
要是用人单位从用工开始满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就视为从用工满一年当日起，和劳动者订立了无固定期限劳动合同。同时，用人单位得支付从用工满一个月次日到满一年前一日期间的二倍工资。
举个例子，劳动者月工资5000元，从入职第二个月到第十二个月，单位都没签合同，劳动者能主张11个月的二倍工资差额，也就是5000×11=55000元。
需要注意的是，劳动者得及时主张自己的权益，因为二倍工资请求权受仲裁时效限制。要是超过时效，可能就没办法通过法律途径拿到这笔钱了。所以，劳动者发现用人单位没签合同，要尽快采取行动，比如和单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁。
案情回顾:
小许入职某单位，月工资5000元。自用工之日起，单位超过一个月未与小许订立书面劳动合同，直至入职第十二个月，单位仍未与小许签订合同。小许认为单位应支付二倍工资，单位则认为无需支付，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。计算二倍工资起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。此案例中，从入职第二个月到第十二个月，单位未签合同，小许可主张11个月的二倍工资差额，即5000×11=55000元。
2、需注意，劳动者主张二倍工资请求权受仲裁时效限制，小许应及时主张自身权益。
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