劳动仲裁完成后是否可再上诉
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- 律师解析
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劳动仲裁完成后能否上诉要分情况。
先说劳动者，要是对仲裁裁决不服，除了法定终局裁决的情况，能在收到仲裁裁决书规定期限内，向法院起诉。终局裁决案件包含两类，一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，金额不超当地月最低工资标准十二个月的争议；二是因执行国家劳动标准，在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。即便属于终局裁决，劳动者也能起诉。
再看用人单位，如果仲裁裁决是非终局裁决，用人单位不服，可在规定期限内起诉。要是终局裁决，用人单位不能直接起诉。不过，有证据证明仲裁裁决存在适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒影响公正裁决证据、仲裁员有索贿受贿等行为时，可在收到裁决书规定期限内，向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决。
总之，劳动仲裁完成后，一般当事人能通过诉讼解决纠纷，但要符合法律规定的条件和程序。
案情回顾:
小朱与公司因劳动报酬发生争议，申请劳动仲裁。仲裁裁决后，小朱对结果不满，认为自己应获得更多报酬。而公司觉得仲裁裁决不合理，双方都想进一步维权。小朱不清楚自己能否上诉，公司也不知在这种情况下该如何处理。
案情分析:
1、对于小朱（劳动者），若该仲裁裁决非终局裁决，他可在规定期限内向人民法院提起诉讼；若为终局裁决，他同样能起诉。
2、对于公司（用人单位），若仲裁裁决为非终局裁决，其不服可在规定期限内向法院起诉；若为终局裁决，公司需有证据证明仲裁裁决存在适用法律错误等法定情形，才能在规定期限内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
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