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员工解除劳动合同赔偿有什么新标准

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-08
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擅长领域:劳动纠纷 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工解除劳动合同的赔偿分多种情况。
员工主动解除劳动合同,通常没有经济补偿。不过,要是用人单位存在过错,比如没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社保等,员工解除合同,用人单位要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。
用人单位违法解除劳动合同,要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。像员工无过错且不符合法定解除情形,单位单方面解除合同,就属这种情况。
劳动合同期满,除用人单位维持或提高合同约定条件续订,劳动者不同意续订外,终止固定期限劳动合同,用人单位需支付经济补偿。
另外,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿按职工月平均工资三倍算,支付年限最高不超十二年。这里月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月平均工资。
员工遇到相关情况,要保留好证据,和单位协商赔偿。协商不成,可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。公司未及时足额支付小朱劳动报酬,小朱因此主动解除劳动合同,并要求公司给予经济补偿。公司认为小朱主动离职不应补偿。此外,小许劳动合同期满,公司提出维持原条件续订合同,小许不同意续订,公司却以小许不续约为由不支付经济补偿。小许对此不满。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬,员工主动解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿。小朱因公司未及时足额支付报酬而主动离职,公司应按小朱在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资补偿。
2、劳动合同期满,用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位无需支付经济补偿。小许在公司维持原条件续订合同情况下不同意,公司可不支付经济补偿。
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