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中途离职一个月再入职是否计算工龄

#劳动关系 最新修订 | 2026-08-09
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擅长领域:劳动纠纷 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
中途离职一个月再入职,工龄计算得分情况。工龄一般分一般工龄和本企业工龄。一般工龄是劳动者以工资收入为主要生活来源的工作时间。本企业工龄是工人、职员在本企业连续工作的时间。
从一般工龄看,只要劳动者有工作经历,不管中途是否离职,之前工作时间都会算进一般工龄。
本企业工龄方面,离职再入职通常会重新计算。因为本企业工龄强调在本企业的连续工作时间,离职就中断了工作连续性。不过,要是离职是企业原因,像企业安排员工到关联企业工作,还有相关协议或文件证明,离职前后工作时间有可能累计算成本企业工龄。
总结一下,中途离职一个月再入职,一般工龄不受影响会接着算。本企业工龄通常重新起算,除非有特殊情况能证明离职前后工作时间该累计计算。要是遇到工龄计算方面的问题,建议和企业沟通,查看相关协议和文件,必要时咨询专业人士。

案情回顾:

小朱曾在一家公司工作,中途离职一个月后又重新入职该公司。小朱认为自己之前的工作时间应计入工龄,而公司则认为本企业工龄需重新计算。双方就工龄计算问题产生争议,小朱主张应累计计算,公司则坚持按重新入职起算。

案情分析:

1、工龄分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是劳动者以工资收入为生活资料主要来源的工作时间,小朱之前的工作时间应计入一般工龄,不受中途离职影响。
2、本企业工龄强调在本企业内连续工作时间,通常离职再入职会重新计算。但如果离职是企业原因且有相关证明,离职前后工作时间可累计计算。本案中若小朱离职是企业安排等原因且有证明,其本企业工龄可累计,否则应重新起算。
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