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无固定合同怎样赔偿

#劳动合同最新修订 | 2026-08-09

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律师解析: 无固定期限劳动合同的赔偿有两种情况。
第一种是用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违规解除或终止合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
第二种是双方协商一致解除或因法定情形解除无固定期限劳动合同。此时用人单位要支付经济补偿，补偿标准和前面说的经济补偿标准一样。
要是用人单位拒绝支付赔偿，劳动者有办法维权。可以和用人单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。工作几年后，公司在无正当理由的情况下解除了与小朱的劳动合同。小朱认为公司属于违法解除，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，但公司拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。此案例中公司无正当理由解除合同，应按此标准赔偿小朱。
2、若双方协商一致或因法定情形解除无固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿，标准与上述一致。若用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可与用人单位协商，或向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。小朱可通过这些途径维权。

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